“Задача, которую мы призваны осуществить,
— способствование тому,
чтобы сделать этот мир лучше для нас самих и для грядущих поколений”

Alessandro Mezzalira

Наши основные ценности

В нашем понимании устойчивая компания - компания, достигшая идеального равновесия. Для достижения этого условия требуется труд, время и непрерывное совершенствование. В этой связи в FITT существует глубокое осознание и принятие ответственности за нашу деятельность и наше влияние как предприятия и как коллектива.
Вот почему мы предпочитаем говорить не об устойчивости, а об ответственности.

Наша концепция ответственности основывается на следующих принципах:

Инновации

для создания лучших изделий, то есть обладающих более высокими рабочими параметрами и в меньшей степени оказывающих негативное воздействие на окружающую среду

Прозрачность

при определении и сообщении о создаваемом нами воздействии всем нашим заинтересованным сторонам

Взаимозависимость

наша планета - это система, которая меняется лучше и быстрее благодаря синергии всех предприятий отрасли
 

КОМПАНИЯ, ВЫПУСКАЮЩАЯ ИЗДЕЛИЯ ИЗ ПЛАСТИКА, ПРОТИВ ОТВЕТСТВЕННОЙ КОМПАНИИ

Да, правда, мы работаем с пластиком. Но, несмотря на то, что это на первый взгляд может показаться противоречием, мы убеждены, что такая деятельность совместима с ответственной компанией, переживающей о будущем Планеты и своих заинтересованных сторон. Именно потому, что наши изделия изготавливаются из пластика, первой поставленной нами целью является внедрение устойчивой бизнес-модели.

Наш путь ответственности отвечает широкомасштабной стратегии, включающей различные действия и проекты.

Что мы сделали и что еще остается сделать? Мы изменили название компании и стали компанией общественного блага: в наш устав к цели получения прибыли мы добавили публичное официальное обязательство оказывать положительное воздействие на общество и биосферу, работая устойчиво и прозрачно. Наша компания является многонациональной, у нас несколько производственных предприятий в Европе и коммерческие подразделения во всем мире, поэтому мы решили внедрить международные инструменты и присоединились к Глобальному договору ООН.

Глобальный договор представляет собой международную сеть, в которую входят правительства различных стран, компании, агентства ООН, профсоюзные организации и гражданские общества с целью продвижения глобальной устойчивой экономики, уважающей права человека и труд, направленной на охрану окружающей среды и борьбу с коррупцией.

25 сентября 2015 года Генеральная Ассамблея ООН, в которой принимали участие свыше 150 лидеров со всего мира, приняла Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, предусматривающую 17 целей устойчивого развития (ЦУР).
Из 17 определенных Организацией Объединенных Наций целей мы выбрали 7 основополагающих для нас и своим трудом на настоящий момент уже внесли определенный вклад в некоторые из них и в будущем перейдем к остальным.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Мы обязуемся производить передовые изделия, предоставляя в распоряжение всего мира лучшие и наиболее производительные технологические инновации в области транспортировки жидкостей, одного из важнейших изобретений человека, охватывающей сегодня все аспекты нашей жизни.

Для нас идея ответственной работы с пластиком не является утопией.

Мы стремимся инвестировать в инновацию, обеспечивать научное измерение нашего труда и внедрять отраслевой подход, проактивно вовлекающий всех участников по парадигме взаимозависимости, позволяя минимизировать отрицательные воздействия на протяжении всего жизненного цикла продуктов.

  • Applichiamo le linee guida dell’Ecodesign con un approccio “cradle to grave” tenendo conto degli impatti ambientali su tutte le fasi del ciclo di vita dei prodotti, dall’estrazione delle materie prime fino alla fase di fine vita 
  • Abbiamo iniziato un percorso di analisi degli impatti che le nostre attività hanno sull’ambiente, tramite una serie di LCA (Life Cycle Assessment) che ci permettono di avere una mappatura scientifica degli impatti dei nostri prodotti e di individuare le aree di miglioramento

  • На наших производственных предприятиях в Италии используется энергия из возобновляемых источников

  • I nostri fornitori sono parte attiva del nostro percorso: sono coinvolti direttamente nelle fasi di reperimento di informazioni per il calcolo degli LCA di prodotto e a loro chiediamo di sposare il nostro impegno collaborando per un business sostenibile 

СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ

FITT - это не только производственная компания, но и коллектив из тысячи человек, которые решили ежедневно жить и работать вместе, соблюдая общие принципы и ценности. Культура соучастия — это правила, на которых основан наш принцип ведения бизнеса, потому что сегодня любая организация существует и закладывает основы своего будущего благодаря участию и самоотдачи всех тех, кто является ее частью.

 

  • Благосостояние людей - ключевой элемент нашей корпоративной стратегии с особым вниманием вопросам, связанным с корпоративным благосостоянием
  • Для оптимального равновесия между трудовой и личной жизнью мы внедрили организационную модель смарт-воркинга
  • Для обеспечения непрерывного обучения мы приобрели платформу e-learning.

 

УПРАВЛЕНИЕ

Мы инвестируем в создание самой настоящей корпоративной культуры за счет организации внутреннего комитета по устойчивому развитию, который будет направлять наш ответственный переход с использованием корпоративных ресурсов для охвата всех аспектов и влияний корпоративной ответственности.

  • Осознавая, что устойчивое ответственное развитие не может обеспечиваться одними нашими усилиями, мы стремимся работать на условиях прозрачности и синергии с нашими поставщиками
  • Для определения социально-экологических вопросов, наиболее важных для наших внутренних и внешних заинтересованных сторон, мы внедрили матрицу материальности, инструмент, предусматривающий проактивную консультацию с различными заинтересованными группами

The general ethical principles and the rules of conduct that FITT and FITT’s people accept, share and promote

Starting out from our history and looking towards the vision that we have given ourselves up to 2023, we have first identified the new corporate values belonging to our entire group. Created via a shared process that went from the bottom to the top, 500 of us collaborated in developing a real participatory culture based on: Respect, Responsibility, Think Positive, Be Braveand Teamwork.

Today, we would like to present our Code of Ethics to you. It brings together the general ethical principles and the rules of conduct that FITT and FITT’s people accept, share and promote in their relationships with you and with all our stakeholders.

The Code of Ethics represents a compass for us. It is a concrete tool that is able to guide our behaviour inside and outside FITT in order to be transparent in all our activities to create high-quality, long-term relationships with all those concerned.

You and all those who, directly or indirectly, permanently or temporarily, establish relationships with FITT, each within their own areas of interest and responsibility, are the recipients of our Code of Ethics.

By applying the Code of Ethics to our daily work, we here at FITT, without exception, are aligning our actions and behaviour with the principles and content of the Code. It acts as a guide to direct and enlighten our strategic thinking, the choice of our behaviour, and the assessment of that belonging to others. In this way, it succeeds in combining the moral and managerial spheres, individual and corporate responsibilities, and the personal and collective spheres.

The Code of Ethics is not merely the implementation of Italian Legislative Decree No. 231/2001. For us at FITT, it is a tool of corporate social responsibility and a vehicle to seize new opportunities for growth.

We are thrilled to be able to share the guidelines contained within our Code of Ethics with you. Our aim is to encourage behaviour that supports sustainable growth and to strengthen the trust that you and other stakeholders have in our company. We are starting out from the principle that only by respecting others we can gain respect ourselves