Quante volte hai detto “non capisco un tubo”?<br />
Noi, invece, ti capiamo.
Quante volte hai detto “non mi importa un tubo?” <br />
A noi, invece, importa molto.
Quante volte hai detto “non vedo un tubo?” <br />
Noi, invece, vediamo molto lontano.
Quante volte hai detto “non capisco un tubo”?
Noi, invece, ti capiamo.
Quante volte hai detto “non mi importa un tubo?”
A noi, invece, importa molto.
Quante volte hai detto “non vedo un tubo?”
Noi, invece, vediamo molto lontano.
Quante volte hai detto “non capisco un tubo”?<br />
Noi, invece, ti capiamo.

Entrare a far parte di FITT significa immergersi in un’organizzazione innovativa, dinamica e internazionale, dove avrai modo di metterti in gioco e affrontare nuove sfide, e unirsi ad una comunità di lavoro che condivide prima di tutto i valori di uno stile di fare impresa responsabile, volto alla valorizzazione delle persone e alla salvaguardia del Pianeta.
Un approccio in linea con l’essere Società Benefit, per cui il dovere morale di FITT consiste nell’alimentare il progresso e la prosperità per tutti, creando a tal fine un profitto sostenibile, senza danneggiare né società né ambiente, e senza compromettere il futuro delle generazioni che verranno.

Sarai accolto con un percorso di onboarding strutturato per entrare nella realtà FITT e sentirti parte del Team sin da subito, con un accesso a formazione continua e personalizzata per sfruttare al meglio le tue competenze e crescere in un ambiente che favorisce l’equilibrio vita-lavoro.


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La FITT People rappresenta la forza e la struttura portante di FITT.
La FITT People rappresenta la forza e la struttura portante di FITT.

Oltre all’esperienza cinquantennale e all’eccellenza del suo know-how, il vantaggio competitivo di FITT risiede nell’efficacia del lavoro di squadra, grazie alla condivisione di idee e valori per raggiungere insieme obiettivi e fare la differenza, in modo sostenibile, per il successo dell’organizzazione e la cura dei suoi clienti, in tutto il mondo.

FITT
people

950
people in 7 Paesi
La FITT People rappresenta la forza e la struttura portante di FITT.

Ogni azione, portata avanti da ciascun membro della FITT People, contribuisce a creare ogni giorno un ambiente di lavoro stimolante e appassionante, dove l’incontro di idee alimenta il futuro dell’organizzazione.

I valori della FITT People rappresentano ciò che ispira e guida i collaboratori nel lavoro di tutti i giorni
Respect
Teamwork
Responsibility
Think positive
Be Brave
La valorizzazione dei talenti

Per FITT prendersi cura delle proprie persone permette di mutare positivamente l’esperienza del collaboratore, che diventa così sempre più coinvolto e ingaggiato all’interno del paradigma aziendale.

Per favorire lo sviluppo della propria comunità di persone, aumentando il senso di appartenenza e migliorando il loro benessere e la loro soddisfazione, FITT investe costantemente in formazione, cultura del talento e valorizzazione delle competenze.Degli elementi chiave su cui puntare per favorire al contempo anche la sostenibilità del business a lungo termine.

Internal mobility

FITT crede fortemente nei propri collaboratori per raggiungere traguardi e successi quotidiani: per questo ritiene essenziale coltivare i talenti presenti all’interno dell’organizzazione.
Come? Mappando il potenziale e le competenze delle persone, e valorizzandole attraverso opportunità di avanzamento o cambio di carriera all’interno dell’organizzazione.
Investire nelle proprie persone, significa per FITT incrementare il senso di ingaggio e fidelizzazione dei collaboratori, ma anche rafforzare il team e di conseguenza anche il business.

Rossella - Accounting Specialist
“Dopo un periodo di quattro anni all’interno dell’ufficio ricevimento e la ripresa degli studi di Economia all’Università, sono felice che FITT abbia accolto la mia candidatura all’interno dell’ufficio Accounting. Ritenevo che questa fosse per me una grande opportunità di crescita professionale, in linea con la mia formazione, e così è stato: nel corso dell’ultimo anno e mezzo ho avuto modo, grazie al mio responsabile, di mettere in pratica le mie conoscenze e imparare molto, e nel frattempo ho iniziato a lavorare alla mia tesi.”

Rossella - Accounting Specialist
Ismael - Capo Reparto
“La mia storia in FITT è iniziata nel 2004 come apprendista, quando ancora ero un ragazzo. Successivamente mi è stato chiesto di dare un supporto al Capo turno e successivamente lo sono diventato io, fino al 2012 quando decisi di tornare nella mia terra d’origine: il Brasile. L'Italia mi è sempre rimasta nel cuore e così dopo 6 anni ho deciso, assieme alla mia famiglia, di ritornare e di riprendere la nostra vita in Italia. Ho avuto modo di rientrare a far parte della famiglia FITT, dove ho avuto l'occasione di ritrovare vecchi amici e di svolgere la stessa mansione di cui ero responsabile in precedenza, fino a febbraio 2022 quando mi è stato affidato un nuovo e sfidante incarico, ovvero la gestione del reparto PE e ne sono fiero!”

Ismael - Capo Reparto
Elisa - Quality System Assistant
“Dopo anni di esperienza nel Travel Business Management, e a causa di un blocco di viaggi e trasferte in seguito alla pandemia, sono stata coinvolta in diversi progetti trasversali per il Gruppo FITT e, più nello specifico, di supporto per i colleghi del Team Qualità. Le tematiche trattate nel percorso Lean che ho seguito e la loro possibile applicazione attraverso il sistema di gestione di qualità mi hanno appassionato tanto da chiedere all’azienda di poter essere ricollocata nel Team Qualità, che necessitava di una figura a supporto. Così a 35 anni sono uscita dalla mia comfort zone e ho ricominciato da zero, iniziando un lavoro per me tutto nuovo: una strada sicuramente in salita, che mi permette però di essere formata in un ambito a contatto diretto con la realtà produttiva di tutti i Plant e di sentirmi concretamente parte del processo di miglioramento a cui ci dedichiamo quotidianamente.”

Elisa - Quality System Assistant

La formazione come strumento strategico di crescita

Per FITT, la crescita professionale dei propri dipendenti ha un’importanza strategica per il miglioramento delle prestazioni e della produttività dell’azienda, nonché per dare valore alle capacità di ognuno, stimolando al contempo condivisione e creatività.
ore di formazione nel 2021

FITT Darwin

FITT Darwin è l’innovativa piattaforma digitale di e-learning – lanciata nel 2020 ed estesa a tutto il gruppo – che ha l’obiettivo di dare il via libera alla crescita professionale, ponendo al centro la formazione come una vera e propria esperienza, un percorso consapevole da poter capitalizzare nel tempo.
Una nuova modalità di apprendimento completamente personalizzata e fruibile in qualsiasi momento e in modo completamente autonomo.

Academy for technical operator

“Academy for technical operator” è il progetto nato per dotare i collaboratori candidati al programma della necessaria conoscenza di base e pratica in ambito operativo-tecnico per alcune professionalità specifiche – come quella dell’attrezzista e del capoturno –, oggi molto richieste dal mondo del lavoro e difficilmente reperibili sul mercato.
Un’esperienza che da un lato permette ai partecipanti di mettersi in gioco ed imparare nozioni in ambito tecnico, e che dall’altro consente a FITT di formare dei lavoratori preparati e creare valore per il territorio in cui opera.
Dei veri e propri percorsi di crescita, in ambito Operations, che permettono ai collaboratori di realizzare il proprio talento ed esprimere le proprie aspirazioni professionali, aprendosi a nuove possibilità.

Le collaborazioni di FITT con scuole, istituzioni e Università per coltivare i talenti del futuro

Per FITT è fondamentale non soltanto coltivare i talenti della propria organizzazione nel presente, ma anche coltivare i talenti del futuro attivando progetti e collaborazioni con scuole, Università e istituzioni del territorio.

Lo scambio sinergico di conoscenze e competenze tra scuole, atenei, istituzioni e organizzazione è un elemento fondamentale non solo per accrescere l’attrattività di scuole e università e la competitività di organizzazioni come FITT, ma anche per aumentare il tasso di occupazione e dare valore al territorio grazie ad una crescita economica e sociale dello stesso. Delle collaborazioni di valore per FITT, che le permettono di rimanere sempre aggiornata in termini di competenze legate al mondo della Ricerca&Sviluppo.

Per questo FITT da anni collabora con scuole e Università del territorio, inserendo giovani talenti in alternanza scuola-lavoro e in stage formativi, lavorando con loro a progetti di ricerca, ospitando testisti e PhD.

welfare
Per FITT il luogo di lavoro non è soltanto uno spazio fisico, ma è soprattutto un ambiente in cui stare bene e crescere insieme.
Per questo motivo FITT ha dato vita a diverse iniziative per aumentare il benessere, la soddisfazione e il coinvolgimento e della FITT People.

Smart working

Favorire l’equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata, infondere maggiore autonomia e responsabilità nell’operato quotidiano, aumentare l’efficienza e la produttività e, infine, incrementare la soddisfazione e l’ingaggio della FITT People.

Flessibilità oraria

adattare l’ingresso e l’uscita in azienda sulla base degli impegni, degli imprevisti e dei ritmi personali.

Piattaforma welfare

Incentivare la riscossione del premio di risultato tramite una piattaforma welfare che aumenta il potere di spesa, la salute e il benessere dei collaboratori del loro nucleo familiare.
Uno sguardo al futuro
Le persone al centro
Per FITT le persone sono al centro. Prendersi cura delle proprie persone permette di mutare positivamente l’esperienza del collaboratore, che diventa così sempre più coinvolto e ingaggiato all’interno del paradigma aziendale e dei processi HR che lo riguardano: il collaboratore diventa quindi esso stesso il protagonista del cambiamento. Per favorire lo sviluppo della propria comunità […]
FITT è TOP-JOB 2021-2022 e vara una policy a tempo indeterminato per lo smart working
L’attenzione costante che FITT da sempre dedica alle proprie persone, è stata riconosciuta anche dall’Istituto Tedesco Qualità e Finanza (Itqf) che, in collaborazione con Affari&Finanza, ha compiuto uno studio sui migliori datori di lavoro in Italia, selezionando le 300 aziende “TOP JOB ITALY’S BEST EMPLOYERS 2021/2022′. Lo studio, basato sul metodo del Social Listening Index, […]
Lean Digital Transformation: competenze “agili” per competere
Per FITT la formazione dei propri collaboratori è un asset fondamentale da coltivare costantemente, non soltanto per favorire la crescita del business aziendale ma soprattutto per dare valore alle capacità di ognuno, stimolando al contempo condivisione e, perché no, creatività. Ecco perché anche quest’anno la formazione in FITT continua a giocare un ruolo fondamentale, tanto da portare all’avvio di un importantissimo progetto chiamato […]
Academy for technical operators: FITT diventa scuola di formazione
Ha preso il via oggi in FITT il primo appuntamento della “Academy for technical operators”, che vedrà la formazione di dieci giovani risorse in ambito operativo-tecnico nei Plant di Fara e Lugo, dal 10 al 21 Febbraio. Il progetto – pensato e costruito in collaborazione con Umana Forma, e finanziato attraverso il Fondo Forma.Temp – consiste in un percorso formativo di 80 ore, alcune di queste tenute da collaboratori di […]
Mens sana in spatio sano
Mens sana in spatio sano, si potrebbe riadattare in questo modo, per noi, la famosa locuzione latina. Perché spazi nuovi, accoglienti e sostenibili, non solo dedicati ai momenti di lavoro, ma anche quelli dedicati ai momenti di relax, sono stati inaugurati nel nostro headquarter di Sandrigo. Abbiamo rinnovato la mensa aziendale, con l’obiettivo di portare […]
#FIFTYTOGETHER: 50 anni di crescita e innovazione continua, insieme
Persone, integrazione, comunità, valori, divertimento e buona musica: sono gli ingredienti fondamentali che hanno reso #FIFTYTOGETHER, la festa per i nostri primi 50 anni di impresa, un evento ricco di significati e un momento da ricordare. Lo scorso 7 giugno, per la prima volta nella nostra storia, noi tutti collaboratori, provenienti da tutte le sedi, […]
Un evento dedicato alla settimana del lavoro agile per lanciare lo smart working in azienda
Consapevoli che la crescita della società passa dalle persone e dalla loro valorizzazione, abbiamo aderito alla Settimana del Lavoro Agile, ospitando il 29 maggio l’evento “Smart Working Smart Life” che ha visto l’intervento anche dell’Assessore all’istruzione, alla formazione, al lavoro e pari opportunità Elena Donazzan, promotrice dell’iniziativa regionale, per lanciare ufficialmente lo smart working in […]
FITT ospita l’incontro “SMART WORKING & SMART LIFE” nella settimana del lavoro agile
Lo Smart Working è un fenomeno sempre più in crescita anche in Italia: piace alle aziende così come ai suoi collaboratori che ne possono usufruire. Un modo nuovo di lavorare, orientato al futuro, in cui evitare lo stress da trasferimento casa – ufficio, aumentare la qualità dei risultati prodotti e migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale sono solo alcune delle motivazioni […]
FITT al Becoming Manager 2017
Il 12 dicembre si è svolto l’evento Becoming Manager a cui FITT ha partecipato con la propria squadra. L’iniziativa è stata organizzata da JEst-Junior Enterprise, l’associazione senza scopo di lucro creata nel 1993 da un gruppo di 24 studenti della facoltà di Ingegneria Gestionale di Vicenza. Becoming Manager negli ultimi anni ha coinvolto più di mille studenti configurandosi come evento volto […]
In FITT con Ocjo la sicurezza sul posto di lavoro diventa uno spettacolo
Ha fatto commuovere e sorridere gli oltre 600 collaboratori dell’azienda vicentina l’evento Ocjo svoltosi lo scorso 31 ottobre presso lo stabilimento produttivo di FITT di Sandrigo (VI). Grazie ad un importante fermo produttivo, per un giorno lo stabilimento è diventata un grande palcoscenico, accogliendo tra le linee lo spettacolo teatrale intitolato “Ridiamoci sopra ma pensiamoci su”.  Proprio […]
MENZIONE SPECIALE FITT PER IL PROGETTO “HORIZON 2023” AL PREMIO KAIZEN AWARD 2017
Menzione Speciale FITT per il suo progetto “Horizon 2023” al Premio per il Miglioramento Continuo organizzato dal Kaizen Institute. “MIGLIORAMENTO OVUNQUE, OGNI GIORNO, IN OGNI PARTE DELL’ORGANIZZAZIONE” “Miglioramento ovunque, ogni giorno, in ogni parte dell’organizzazione” è lo slogan del Kaizen Institute Italy, promotore del premio Kaizen Award, in occasione del quale, l’11 luglio 2017, presso la Sala Borsa di […]
Ricerca e Innovazione Fitt: progettare la semplicità in un mondo a complessità crescente
Ricerca e innovazione FITT non sono termini che identificano un pay-off, ma persone, processi, attività, funzioni, metriche, responsabilità e luoghi aziendali identificati. Il crocevia tra direzione aziendale, visione, comunicazione, marketing, vendite e customer care. Oltre 20 sono le persone occupate a tempo pieno in area Innovazione e Tecnologia FITT, ma in realtà l’azienda ha adottato una procedura di sviluppo che incoraggia […]
La visione di Fitt per il futuro. Fitt Together 2017
La visione di FITT per il futuro è stata presentata all’azienda tutta in una memorabile convention dedicata a tutti i collaboratori: “FITT Together 2023” La visione di FITT per il futuro: barra puntata al 2023 «VOGLIAMO AFFRONTARE IL FUTURO CON CORAGGIO; OGGI È UN CONCETTO DIFFICILE DA VIVERE E PORTARE AVANTI, MA COSÌ FACENDO MASSIMIZZIAMO LE NOSTRE POSSIBILITÀ». Questa […]
Fitt People per La Città della Speranza
La fondazione “Citta della Speranza” rappresenta ormai da più di vent’anni il riferimento in Italia per l’assistenza e per la ricerca dedicate alle patologie pediatriche .   Città della Speranza: Progetti di Assistenza e di Ricerca La Città della Speranza è un’associazione che finanzia numerosi progetti di assistenza ai bambini leucemici. I bambini che, per […]