Rejoindre FITT, c’est s’immerger dans une organisation innovante, dynamique et internationale, avec l’occasion de se mettre en jeu et de relever de nouveaux challenges, et de rejoindre une communauté de travail qui partage avant tout les valeurs d’un style d’entreprise responsable, visant à valoriser les personnes et à sauvegarder la planète.
Une approche conforme au statut d’entreprise à mission, selon laquelle le devoir moral de FITT est de favoriser le progrès et la prospérité pour tous, en créant des bénéfices durables à cette fin, sans nuire à la société ou à l’environnement, et sans compromettre l’avenir des générations à venir.
Le respect est une valeur fondamentale de nos actions quotidiennes. Nous prenons soin de nos relations avec autrui et prenons en compte la diversité et les idées de chacun au sein de notre entreprise. Pour cette raison, FITT n’effectue aucune discrimination dans le milieu professionnel sur la base du genre, de l’ethnie, des croyances, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, du statut matrimonial, du handicap, de l’âge, du statut parental ou d’autres facteurs non liés au mérite.
Vous serez accueilli par un parcours d’intégration structuré pour entrer dans la réalité FITT et vous sentirez que vous faites partie de l’équipe dès le début, avec un accès à une formation continue et personnalisée pour tirer le meilleur parti de vos compétences et vous développer dans un environnement où l’équilibre vie-travail est assuré.
- Écrivez de manière simple et essentielle
- Remplissez correctement vos données personnelles
- Incluez des informations sur votre formation et vos qualifications
- Énumérez votre expérience professionnelle en indiquant brièvement les activités et les compétences que vous avez développées
- Précisez vos compétences linguistiques et informatiques
- Indiquez vos activités extraprofessionnelles, telles que les loisirs et les sports
- Insérez l’autorisation de traiter vos données à caractère personnel (art. 13 RGPD – Règlement UE 2016/679)
En plus du CV, vous pouvez ajouter une lettre de motivation à votre dossier, qui vise à anticiper les caractéristiques les plus significatives de votre profil professionnel et à expliquer pourquoi votre candidature devrait être prise en considération (motivations, objectifs, qualités et points forts). Encore une fois, ne soyez pas trop long (idéalement entre 10 et 15 lignes).
Outre ses cinquante années d'expérience et l'excellence de son savoir-faire, l'avantage concurrentiel de FITT réside dans l'efficacité de son travail d'équipe, le partage des idées et des valeurs pour atteindre les objectifs ensemble et faire une différence durable dans le succès de l'organisation et le soin apporté aux clients dans le monde entier.
people
Chaque action, réalisée par chaque membre de FITT People, contribue à créer chaque jour un environnement de travail stimulant et passionnant, où la rencontre des idées alimente l'avenir de l'organisation.
Pour FITT, prendre soin de ses collaborateurs permet de transformer positivement leur expérience, qui devient ainsi de plus en plus impliqué et engagé dans le paradigme de l'entreprise.
Afin de favoriser le développement de sa communauté de personnes, d'accroître leur sentiment d'appartenance et d'améliorer leur bien-être et leur satisfaction, FITT investit constamment dans la formation, la culture du talent et la valorisation des compétences, autant d'éléments clés sur lesquels il faut se concentrer pour favoriser également la durabilité de l'entreprise à long terme.
Internal mobility
FITT croit fermement en ses employés pour atteindre des objectifs et des succès quotidiens : c’est pourquoi elle considère qu’il est essentiel de cultiver les talents au sein de l’organisation.
Comment ? En recensant le potentiel et les compétences des personnes, et en les valorisant par des possibilités d’avancement ou de changement de carrière au sein de l’organisation.
Pour FITT, investir dans son personnel signifie non seulement accroître l’engagement et la loyauté des employés, mais aussi renforcer l’équipe et par conséquent l’entreprise.
I believed that this was a great opportunity for my professional growth, in line with my training, and so it was: over the last year and a half I had the opportunity to put my knowledge into practice and learn a lot also thanks to my manager, and in the meantime I started working on my thesis." Congratulations Rossella!”
Rossella - Accounting Specialist
Ismael - Head of department
What I learnt through Lean methodology training allowed me to think about a possible application of its principles throughout the quality management system, so much so that I applied for a position in the Quality Team, where a support figure was needed.
So, at the age of 35 I stepped out of my comfort zone and started from scratch in a job that was completely new to me: a path with many challenges, but which will enable me to gain knowledge in a field that will allow me to build a direct rapport with the production facilities of all our plants, and to feel that I am an actual part of the improvement process to which we devote ourselves each and every day.”
Congratulations Elisa! ”
Elisa - Quality System Assistant
La formation comme outil stratégique de croissance
Pour FITT, l’épanouissement professionnel de ses employés revêt une importance stratégique pour améliorer les performances et la productivité de l’entreprise, ainsi que pour valoriser les compétences de chacun, tout en stimulant le partage et la créativité.
heures de formation en 2021
FITT Darwin
FITT Darwin est la plateforme numérique innovante d’apprentissage en ligne – lancée en 2020 et étendue à l’ensemble du groupe – qui vise à donner un coup de fouet à la croissance professionnelle en se concentrant sur la formation comme une véritable expérience, un parcours conscient à capitaliser au fil du temps.
Un nouveau mode d’apprentissage entièrement personnalisé qui peut être utilisé à tout moment et de manière totalement autonome.
Academy for technical operator
“Academy for technical operator” (Académie pour opérateurs techniques) est le projet destiné à doter les employés candidats au programme des connaissances techniques opérationnelles de base et pratiques nécessaires pour certaines professions spécifiques – telles que celles d’outilleur et de chef d’équipe – qui sont très demandées dans le monde du travail actuel et difficiles à trouver sur le marché.
Une expérience qui, d’une part, permet aux participants de s’impliquer et d’apprendre des notions dans le domaine technique et, d’autre part, permet à FITT de former des travailleurs qualifiés et de créer de la valeur pour le territoire dans lequel elle opère.
De véritables parcours de croissance, dans les opérations, qui permettent aux employés de réaliser leurs talents et d’exprimer leurs aspirations professionnelles, en s’ouvrant à de nouvelles possibilités.
Les collaborations de FITT avec les écoles, les institutions et les universités pour cultiver les talents de demain
Pour FITT, il est essentiel non seulement de cultiver les talents de sa propre organisation dans le présent, mais aussi de cultiver les talents du futur en activant des projets et des collaborations avec les écoles, les universités et les institutions de la région.
L’échange synergique de connaissances et de compétences entre les écoles, les universités, les institutions et les organisations est un élément fondamental non seulement pour accroître l’attractivité des écoles et des universités et la compétitivité d’organisations telles que FITT, mais aussi pour augmenter le taux d’emploi et valoriser le territoire à travers sa croissance économique et sociale. Ces collaborations sont précieuses pour FITT, car elles lui permettent de rester à jour en termes de compétences liées au monde de la R&D.
C’est pourquoi FITT collabore depuis des années avec les écoles et les universités de la région, en plaçant de jeunes talents dans des stages alternant travail scolaire et formation, en travaillant avec eux sur des projets de recherche et en accueillant des testeurs et des doctorants.