Bei FITT zu arbeiten, heißt Teil eines innovativen, dynamischen und internationalen Unternehmens zu sein, in dem du dein Können zeigen und dich neuen Herausforderungen stellen kannst. Du findest eine Betriebsgemeinschaft, deren gemeinsame Werte auf einem verantwortungsvollen Unternehmensstil basieren, der auf die Entwicklung persönlicher Potentiale ebenso wie auf den Schutz des Planeten ausgerichtet ist.
Dieser Ansatz entspricht den Anforderungen an eine Benefit Corporation: FITT hat die moralische Pflicht, den Fortschritt und das Wohlergehen aller zu fördern und auf diese Weise einen nachhaltigen Gewinn zu erwirtschaften, ohne der Gesellschaft oder Umwelt zu schaden und die Zukunft der künftigen Generationen zu beeinträchtigen.
Bei FITT erwartet dich ein strukturiertes Onboarding, dank dessen du dich vom ersten Moment an als zum Team gehörig fühlen kannst. Gleichzeitig bieten wir eine kontinuierliche und persönlich auf dich zugeschnittene Weiterbildung, um deine Fähigkeiten am besten zu fördern und dir eine Weiterentwicklung in einer Firmenumgebung zu ermöglichen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance anstrebt.
- Formuliere klar und beschränke dich auf das Wesentliche
- Achte auf die korrekte Angabe deiner persönlichen Daten
- Erläutere deinen schulischen und beruflichen Werdegang und nenne deine Abschlusstitel
- Beschreibe deine Arbeitserfahrungen und erläutere kurz deine Funktionen und die entwickelten Kompetenzen
- Gib deine Sprach- und Computerkenntnisse an
- Nenne deine Freizeitaktivitäten wie Hobbies und Sport
- Erteile deine Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 13 der DSGVO – EU-Verordnung 2016/679)
Du kannst den Lebenslauf auch durch einen Vorstellungsbrief ergänzen, in dem du die wichtigsten Punkte deines beruflichen Profils vorwegnimmst und deine Bewerbung begründest (Gründe, Ziele, Eigenschaften und Stärken). Auch hier solltest du dich kurz fassen (max. 10- 15 Zeilen).
Neben einer über 50-jährigen Firmenerfahrung und einem weitreichenden Knowhow besteht der Wettbewerbsvorteil von FITT auch aus effizienter Teamarbeit. Sie beinhaltet den Austausch von Ideen und Werten, das gemeinsame Erreichen von Zielen und einen nachhaltigen Ansatz, um den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Kunden in aller Welt zu ermöglichen.
people
Dank des Engagements jedes einzelnen Mitglieds von FITT People entsteht Tag für Tag ein anregendes und interessantes Arbeitsumfeld, wo ein kontinuierlicher Ideenaustausch das Unternehmen Schritt für Schritt weiterbringt.
Die Werte der FITT People sind ein Leitfaden, der die Mitarbeiter täglich bei ihrem Handeln inspiriert..
Die Bemühungen von FITT gegenüber den Mitarbeitern haben eine positive Wahrnehmung der Arbeit zur Folge, so dass sie sich in die Unternehmensstruktur eingebunden und ihr zugehörig fühlen.
Um die Weiterentwicklung der Betriebsgemeinschaft und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu stärken und gleichzeitig ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit zu steigern, investiert FITT kontinuierlich in Weiterbildung, Talententwicklung und Kompetenzförderung.Sie sind Schlüsselelemente, auf die man setzen muss, um auch die Nachhaltigkeit der Geschäftstätigkeit zu garantieren.
Internal mobility
FITT setzt viel Vertrauen in seine Mitarbeiter, um das Erreichen täglicher Ziele und Erfolge zu ermöglichen: hierbei spielt die Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens eine grundsätzliche Rolle.
Wie wird diese umgesetzt? Durch die Analyse der Potentiale und Kompetenzen aller Mitarbeiter und ihre Entwicklung durch Beförderungen oder Karrierewechsel innerhalb der Firma.
Die Investition in die eigenen Mitarbeiter drückt sich bei FITT sowohl in der Förderung ihres Engagements und Zugehörigkeitsgefühls aus, als auch in der Stärkung des Teams und somit auch des Business.
I believed that this was a great opportunity for my professional growth, in line with my training, and so it was: over the last year and a half I had the opportunity to put my knowledge into practice and learn a lot also thanks to my manager, and in the meantime I started working on my thesis." Congratulations Rossella!
Rossella - Accounting Specialist
Ismael - Head of Department
What I learnt through Lean methodology training allowed me to think about a possible application of its principles throughout the quality management system, so much so that I applied for a position in the Quality Team, where a support figure was needed.
So, at the age of 35 I stepped out of my comfort zone and started from scratch in a job that was completely new to me: a path with many challenges, but which will enable me to gain knowledge in a field that will allow me to build a direct rapport with the production facilities of all our plants, and to feel that I am an actual part of the improvement process to which we devote ourselves each and every day.”
Congratulations Elisa!
Elisa - Quality System Assistant
Weiterbildung als strategisches Mittel der Entwicklung
Das berufliche Weiterkommen der Mitarbeiter ist für FITT von strategischer Bedeutung, da es die Leistungen und Produktivität des Unternehmens verbessert und die Fähigkeiten der einzelnen Personen wertschätzt, was den Ideenaustausch und die Kreativität fördert.Weiterbildungsstunden
im Jahr 2021
FITT Darwin
FITT Darwin ist eine innovative digitale E-Learnig-Plattform, die 2020 eingeführt und inzwischen auf die gesamte Group erweitert wurde. Ihr Ziel besteht darin, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, wobei die Weiterbildung als wichtige und bewusste Erfahrung begriffen werden soll, die eine Investition in die Zukunft darstellt.
Es handelt sich um eine neue, maßgeschneiderte Lernmöglichkeit, die zu jeder Zeit und komplett selbständig genutzt werden kann.
Academy for technical operator
Das Projekt „Academy for technical operator“ wurde ins Leben gerufen, um den teilnehmenden Mitarbeitern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundkenntnisse in einigen spezifischen operativ-technischen Fachtätigkeiten wie Werkzeugmacher und Schichtvorsteher zu vermitteln, die in der heutigen Arbeitswelt stark gefragt und auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden sind.
Diese Erfahrung ermöglicht einerseits den Teilnehmern, neue Wege zu beschreiten und grundlegende technische Kenntnisse zu erwerben und andererseits FITT, spezialisierte Arbeitskräfte auszubilden und damit neue Werte auf regionaler Ebene zu schaffen.
Es handelt sich um wichtige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Operations, dank derer die Mitarbeiter ihr Talent ausleben, neue berufliche Ziele erreichen und Chancen nutzen können.
Zusammenarbeit von FITT mit Schulen, Institutionen und Universitäten zur Förderung künftiger Talente
Für FITT ist nicht nur die Förderung firmeninterner Talente in der Gegenwart wichtig, sondern auch die Förderung von Talenten in der Zukunft, weshalb das Unternehmen mit Schulen, Universitäten und regionalen Einrichtungen zusammenarbeitet.
Der synergetische Wissens- und Kompetenzaustausch zwischen Schulen, Universitäten, Einrichtungen und Organisationen erhöht nicht nur die Attraktivität der Ausbildungseinrichtungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wie FITT, sondern auch die Beschäftigungsquoten, was wiederum dem wirtschaftlichen und sozialen Wachstum der Region zuträglich ist. Es handelt sich um wertvolle Partnerschaften für FITT, dank derer das Unternehmen auch den neuesten Erkenntnissen in Forschung & Entwicklung folgen kann.
Daher arbeitet FITT seit Jahren mit Schulen und Universitäten der Region zusammen und nimmt junge Talente im Rahmen von Kooperationsprojekten zwischen Schule und Arbeitswelt sowie Praktika auf oder unterstützt Absolventen und Doktoranden bei Forschungsprojekten.