Valorizzare e tenere aggiornate le competenze, coltivare i talenti, cogliere le opportunità e le sfide dell’innovazione, sono i primi passi per orientarsi in un mondo in costante evoluzione e trasformazione. Promuoviamo una cultura aziendale condivisa e partecipata, sosteniamo l’evoluzione dei nostri ambienti di lavoro verso modelli sempre più flessibili, sostenibili, equi e inclusivi. Per questo, fin dall’ingresso in azienda, offriamo alle nostre persone percorsi di sviluppo e di mobilità interna, opportunità di formazione e di potenziamento delle capacità, personalizzate in base a ruolo, funzione e area professionale.
Crediamo nelle persone che lavorano in FITT. Prima di cercare fuori, guardiamo dentro. Mappiamo competenze e potenziale per capire dove ciascuno può esprimere di più. Questo significa creare opportunità concrete di avanzamento o di cambio di ruolo tra funzioni e business diversi. La mobilità interna non è un’eccezione: è uno strumento per valorizzare esperienza, conoscenza dei processi e cultura aziendale.
Per chi sceglie di mettersi in gioco, si aprono nuove responsabilità e prospettive professionali.
Per l’organizzazione, è un modo per far evolvere le competenze senza disperdere il patrimonio di esperienza costruito nel tempo.
Spinta dalla voglia di cambiamento e di mettermi in gioco, che mi contraddistinguono, ho deciso di candidarmi e dopo qualche mese sono quindi entrata a far parte del Team Digital all’interno dell’area B&C, iniziando così la mia nuova sfida professionale." Sofia
ONBOARDING
L’ingresso in FITT è un percorso, non una formalità. Nei primi giorni, le persone partecipano a incontri online e in presenza per conoscere Gruppo, business e modalità di lavoro, confrontandosi con colleghi di diverse funzioni. L’inserimento diventa così un’esperienza concreta: meno distanza iniziale, più chiarezza e fiducia. Perché sentirsi parte dell’organizzazione è il primo passo per contribuire.
