“
Conscients que la croissance de la société dépend des personnes et de leur mise en valeur, nous nous sommes joints à la Semaine du Travail Mobile, en accueillant le 29 mai l’événement « Smart Working Smart Life » qui a également vu l’intervention de la conseillère pour l’éducation, la formation, l’emploi et l’égalité des chances Elena Donazzan, promotrice de l’initiative régionale, pour lancer officiellement le travail mobile en entreprise.
Nous avons choisi d’appliquer la nouvelle approche suite à la participation à un projet pilote promu par la Région Vénétie dans le cadre des initiatives liées à la Semaine du Travail Mobile 2019. Au cours du projet, 23 ressources ont fait l’expérience du travail mobile, pour un total de 2 613 heures réalisées de septembre 2018 à mars 2019, 14 secteurs d’activité impliqués et 434 heures de formation.
« Chez FITT, les personnes sont au centre de nos intérêts. Déjà en 2016, nous avons entamé le processus d’élaboration de la nouvelle Vision d’ici 2023, qui impliquait les employés dans un processus ascendant et définissait cinq valeurs d’entreprise : respect, travail d’équipe, responsabilité, positivité et courage. C’est notre façon de vivre l’entreprise, de plus en plus consciente et durable, qui nous a amené à participer activement à la Semaine du Travail Mobile en introduisant le smart working dans l’entreprise. – affirme Alessandro Mezzalira, notre PDG – Comme preuve du succès de cette initiative, en 2019, nous avons porté de 2 à 4 le nombre de jours par mois consacrés au travail mobile et nous formons nos employés sur le sujet, pour les sensibiliser et les impliquer, créant une culture d’entreprise attentive aux besoins de tous. »
Outre le conseiller Donazzan, l’événement était également animé par Variazioni, une entreprise qui s’occupe de l’équilibre travail-vie et de la gestion du changement depuis 2009, et Axiance Saiv Spa, qui a illustré tous les systèmes informatiques qui peuvent être adoptés pour faciliter le travail à distance.
L’objectif est de maintenir et d’accroître notre engagement à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés, en définissant une politique de groupe pour la bonne application du smart working dans toutes les entreprises, y compris les entreprises étrangères qui font partie de FITT.
”