Es simplemente cuestión de un buen trabajo de equipo
Es simplemente cuestión de un buen trabajo de equipo
Quante volte hai detto “non capisco un tubo”?<br />
Noi, invece, ti capiamo.

Entrar a formar parte de FITT significa colaborar con una organización innovadora, dinámica e internacional, donde podrás entrar en juego y afrontar nuevos desafíos, y unirte a una comunidad de trabajo que comparte en primer lugar los valores de un estilo de hacer empresa responsable, dirigido a valorar a las personas y a la protección del planeta.
Un enfoque en línea con el hecho de ser Sociedad Benefit, por lo que el deber moral de FITT consiste en alimentar el progreso y la prosperidad para todos, creando para ello un beneficio sostenible, sin dañar ni la sociedad ni el medio ambiente y sin poner en peligro el futuro de las generaciones que vendrán.

Te acogeremos con un itinerario de incorporación estructurado para entrar en la empresa FITT y sentirte parte del equipo desde el primer momento, con un acceso a formación continua y personalizada para aprovechar de la mejor manera tus competencias en un ambiente que favorece el equilibrio vida-trabajo.


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Es simplemente cuestión de un buen trabajo de equipo
Es simplemente cuestión de un buen trabajo de equipo

Además de la experiencia de más de cincuenta años y la excelencia del know-how, la ventaja competitiva de FITT reside en la eficacia del trabajo de equipo, gracias a las ideas y los valores que compartimos para alcanzar juntos los objetivos y marcar la diferencia, de manera sostenible, para el éxito de la organización y el cuidado de los clientes, en todo el mundo.

FITT
people

950
people en 7 Países
Es simplemente cuestión de un buen trabajo de equipo

Cada una de las acciones, realizada por un miembro de la FITT People, contribuye a crear cada día un ambiente de trabajo estimulante y apasionante, donde el encuentro de ideas alimenta el futuro de la organización.
Los valores de la FITT People representan lo que inspira y guía colaboradores en el trabajo de todos los días.

FITT People representa la fuerza y la estructura portante de FITT
Respect
Teamwork
Responsibility
Think positive
Be Brave
La valorización de los talentos

Para FITT cuidar de las personas que trabajan en la empresa permite cambiar positivamente la experiencia del colaborador, que de esta manera está cada vez más implicado y atraído por el paradigma de la empresa.

Para favorecer el desarrollo de su comunidad de personas, aumentando el sentido de pertenencia y mejorando su bienestar y su satisfacción, FITT invierte de manera constante en formación, cultura del talento y valorización de las competencias, elementos clave en los que enfocarse para favorecer al mismo tiempo también la sostenibilidad de la empresa a largo plazo.

Movilidad interna

FITT cree firmemente en sus colaboradores para alcanzar metas y éxitos diarios: por ello, considera esencial cultivar talentos presentes en el interior de la organización.
¿Cómo? Mapeando el potencia y las competencias de las personas y dándoles valor a través de oportunidades de avance o cambio de carrera en el interior de la organización.
Invertir en las personas significa para FITT aumentar el sentido de atracción y fidelización de los colaboradores, pero también reforzar el equipo y en consecuencia también el negocio.

Rossella - Accounting Specialist
“After a period of four years at the receiving office and a return to university to study Economics, I was very happy that FITT accepted my application for a position in Accounting. I felt that it would be a great opportunity for me to grow professionally, in line with my formal education, and indeed it is proving to be. With the support of my supervisor, over the last year and a half I have been able to put my knowledge to the test. I have also learned a lot and I am currently working on my thesis..”

Rossella - Accounting Specialist
Ismael - Head of Department
“My story in FITT started in 2004 as an apprentice, when I was still a young boy. I was subsequently asked to support the shift leader, and later on became shift leader myself, until 2012 when I decided to return to my homeland: Brazil. But Italy always had a special place in my heart, so after six years I decided, together with my family, to come back and build a life for myself here. I was able to rejoin the FITT family, where I had the opportunity to catch up with old friends and perform the same tasks as before. In February 2022, I was then given a new challenging job, of which I am very proud: manage the PE department!”Ismael - Head of Department
Elisa - Quality System Assistant
“After years of experience in Travel Business Management, due to the travel freeze caused by the pandemic I became involved in several cross-functional projects for the FITT Group and began providing support to our colleagues of the quality team by carrying out product statistical analysis activities.
What I learnt through Lean methodology training allowed me to think about a possible application of its principles throughout the quality management system, so much so that I applied for a position in the Quality Team, where a support figure was needed.
So, at the age of 35 I stepped out of my comfort zone and started from scratch in a job that was completely new to me: a path with many challenges, but which will enable me to gain knowledge in a field that will allow me to build a direct rapport with the production facilities of all our plants, and to feel that I am an actual part of the improvement process to which we devote ourselves each and every day.”
Elisa - Quality System Assistant

La formación como instrumento estratégico de crecimiento

Para FITT, el crecimiento profesional de sus empleados tiene una importancia estratégica para la mejora de las prestaciones y de la productividad de la empresa, así como para dar valor a las capacidades de cada uno, estimulando al mismo tiempo la participación y la creatividad.
horas de formación en el 2021

FITT Darwin

FITT Darwin es la innovadora plataforma digital de e-learning –lanzada en el 2020 y ampliada a todo el grupo– que tiene como objetivo dar vía libre al crecimiento profesional, poniendo en el centro la formación como una verdadera experiencia, un recorrido consciente que poder capitalizar a lo largo del tiempo.
Una nueva modalidad de aprendizaje completamente personalizada y que se puede aprovechar en cualquier momento y de manera completamente autónoma.

Academy for technical operator

“Academy for technical operator” es el proyecto nacido para dotar a los colaboradores candidatos al programa con los conocimientos básicos y la práctica necesarios en el ámbito operativo y técnico para algunas profesiones específicas —como la del encargado de herramientas y del jefe de turno—, actualmente muy solicitadas por el mundo del trabajo y que son difíciles de encontrar en el mercado.
Una experiencia que, por un lado, permite a los participantes poner en juego y aprender nociones en ámbito técnico y, por otro, permite a FITT formar trabajadores preparados y crear valor en el territorio en el que opera.
Verdaderos itinerarios de crecimiento, en ámbito Operations, que permiten a los colaboradores realizar su talento y expresar sus aspiraciones profesionales, abriéndose a nuevas posibilidades.

Las colaboraciones de FITT con las escuelas, instituciones y universidades para cultivar los talentos del futuro

Para FITT es fundamental no solo cultivar el talento de su organización en el presente, sino también cultivar las habilidades del futuro activando proyectos y colaboraciones con escuelas, universidades e instituciones del territorio.

El intercambio sinérgico de conocimientos y competencias entre escuelas, ateneos, instituciones y organizaciones es un elemento fundamental no solo para aumentar el atractivo en escuelas y universidades y la competitividad de organizaciones como FITT, sino también para aumentar el índice de ocupación y ofrecer valor al territorio gracias a un crecimiento económico y social del mismo. De las colaboraciones de valor para FITT, que le permiten estar siempre actualizada sobre competencias relacionadas con el mundo de la investigación y desarrollo.

Por ello, desde hace años FITT colabora con escuelas y universidades del territorio, contratando a jóvenes talentos en alternativa escuela-trabajo y en prácticas de formación, trabajando con ellos en proyectos de investigación y apoyando a personas que están elaborando su tesis y PhD.

Bienestar
Para FITT un lugar de trabajo no es solo un espacio físico, sino también y sobre todo un ambiente en el que estar a gusto y crecer juntos.
Por este motivo, FITT ha dado vida a diversas iniciativas para aumentar el bienestar, la satisfacción y la implicación de la FITT People.

Trabajo inteligente

Favorecer el equilibrio entre la vida laboral y la privada, infundir una mayor autonomía y responsabilidad en el trabajo diario, aumentar la eficiencia y la productividad y, finalmente, aumentar la satisfacción y la atracción de la FITT People

Flexibilidad horaria

Adaptar la entrada y la salida en la empresa a los compromisos, los imprevistos y los ritmos personales

Plataforma bienestar

Incentivar la obtención de la prima de resultado mediante una plataforma de bienestar que aumenta el poder de gasto, la salud y el bienestar de los colaboradores y de su núcleo familiar.
Una mirada al futuro
FITT es una de las MEJORES EMPRESAS DONDE TRABAJAR 2021-2022 y lanza una política por tiempo indeterminado para el smart working
La atención constante que FITT siempre ha dedicado a las personas que trabajan en la empresa ha sido reconocida también por Itqf, siglas del Instituto Alemán de Calidad y Finanzas que, en colaboración con la publicación Affari&Finanza, que ha llevado a cabo un estudio sobre las mejores empresas en Italia, seleccionando las 300 compañías “TOP […]
Academy for technical operators: FITT se convierte en escuela de formación
Se ha celebrado hoy en FITT la primera cita de la “Academy for technical operators”, en la que se celebrará la formación de diez jóvenes recursos en ámbito técnico y operativo en las plantas de Fara y Lugo, del 10 al 21 de febrero. El proyecto, pensado y construido en colaboración con Umana Forma, y financiado a través del Fondo Forma.Temp – consiste en un recorrido […]
Mens sana in spatio sano
Mens sana in spatio sano, así se podría adaptar la famosa locución latina. Ya que se han inaugurado espacios nuevos, acogedores y sostenibles, dedicados no solo a los momentos de trabajo, sino también a los momentos de relax en nuestra sede de Sandrigo. Hemos renovado el comedor de la empresa, con el objetivo de poner […]
#FIFTYTOGETHER: 50 años de crecimiento e innovación continua juntos
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UN EVENTO DEDICADO A LA SEMANA DEL TRABAJO ÁGIL PARA LANZAR EL SMART WORKING EN LA EMPRESA
Conscientes de que el crecimiento de la empresa pasa por las personas y su valorización, nos hemos adherido a la Semana del Trabajo Ágil, acogiendo el 29 de mayo el evento “Smart Working Smart Life” en el que ha intervenido también como Asesor de instrucción, formación trabajo y igualdad de oportunidades Elena Donazzan, promotora de […]
En FITT, con Ocjo, la seguridad del lugar de trabajo pasa a ser un espectáculo
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Investigación e innovación Fitt: proyectar la simplicidad en un mundo de creciente complejidad
Investigación e innovación FITT no son las palabras de un lema sino de personas, procesos, actividades, funciones, métricas, responsabilidades y lugares identificados en la empresa. El cruce entre dirección de la empresa, visión, comunicación, marketing, ventas y atención al cliente. Más de 20 personas se dedican de lleno al área Innovación y Tecnología de FITT, pero […]
La visión de Fitt para el futuro. Fitt Together 2017
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