Valorizar y mantener actualizadas las competencias, cultivar los talentos, aprovechar las oportunidades y los desafíos de la innovación: estos son los primeros pasos para orientarse en un mundo en constante evolución y transformación. Promovemos una cultura empresarial compartida y participativa, apoyamos la evolución de nuestros entornos de trabajo hacia modelos cada vez más flexibles, sostenibles, equitativos e inclusivos. Por ello, desde el momento de la incorporación a la empresa, ofrecemos a nuestras personas itinerarios de desarrollo y de movilidad interna, oportunidades de formación y potenciación de capacidades, personalizadas según el rol, la función y el área profesional.
Creemos en las personas que trabajan en FITT. Antes de buscar fuera, miramos dentro. Mapeamos competencias y potencial para entender dónde cada persona puede dar más. Esto significa crear oportunidades concretas de avance o cambio de rol entre diferentes funciones y negocios. La movilidad interna no es una excepción: es una herramienta para valorizar la experiencia, el conocimiento de los procesos y la cultura empresarial.
Para quienes deciden asumir nuevos retos, se abren nuevas responsabilidades y perspectivas profesionales.
Para la organización, es una forma de hacer evolucionar las competencias sin dispersar el patrimonio de experiencia construido a lo largo del tiempo.
ONBOARDING
La incorporación en FITT es un recorrido, no una formalidad. En los primeros días, las personas participan en encuentros online y presenciales para conocer el Grupo, el negocio y las formas de trabajo, intercambiando impresiones con compañeros de distintas funciones. La incorporación se convierte así en una experiencia concreta: menos distancia inicial, más claridad y confianza. Porque sentirse parte de la organización es el primer paso para contribuir.
