“La tâche que nous sommes appelés à accomplir
est de contribuer à faire de ce monde un monde meilleur,
pour nous et pour les générations à venir”

Alessandro Mezzalira

Our core values

Dans notre vision, être une entreprise qui soutient le développement durable signifie atteindre un équilibre idéal : cette condition nécessite du travail, du temps et un soucis d'amélioration continu. Face à cet objectif, FITT est fortement consciente et assume la responsabilité de son travail et de son impact, en tant qu'entreprise et en tant que communauté de personnes.
C'est pourquoi nous préférons parler de responsabilité plutôt que de développement durable.

Notre concept de responsabilité est basé sur les principes suivants

Innovation

pour créer des produits meilleurs, à savoir plus performants et à moindre impact sur l’environnement

Transparence

dans l'évaluation et la communication de notre impact à toutes nos parties prenantes

Interdépendance

notre planète est un système qui évolue mieux et plus vite grâce aux synergies de filière
 

PLASTIC COMPANY VS RESPONSIBLE COMPANY

Nous travaillons avec des matières plastiques, c'est vrai. Mais bien que cela puisse sembler une contradiction apparente, nous sommes convaincus que cette activité est compatible avec le fait d'être une entreprise responsable qui se soucie de l'avenir de la planète et de ses parties prenantes.
C'est précisément parce que nos produits sont en plastique que notre premier objectif est d'avoir un modèle économique durable.

Notre parcours de responsabilisation suit une vaste stratégie qui comprend plusieurs actions et projets.

Qu'avons-nous fait, et que reste-t-il à faire ? Nous avons changé de raison sociale et sommes devenus une société Benefit : dans nos statuts, à l'objectif de recherche du profit, nous avons ajouté l'engagement public et officiel d'avoir un impact positif sur la société et la biosphère, en opérant de manière durable et transparente.

Nous sommes une entreprise multinationale avec plusieurs sites de production en Europe et des bureaux de vente dans le monde entier, et nous avons choisi d'adopter aussi des références internationales : c'est pourquoi nous avons adhéré au Global Compact des Nations unies.

Le Global Compact est un réseau international qui rassemble des gouvernements, des entreprises, des agences des Nations unies, des organisations syndicales et de la société civile afin de promouvoir une économie mondiale durable qui respecte les droits de l'homme et du travail, protège l'environnement et combat la corruption.

Le 25 septembre 2015, l'Assemblée générale des Nations unies, à laquelle participaient plus de 150 dirigeants du monde entier, a adopté le Programme 2030 pour le développement durable, qui se compose de 17 objectifs - les Objectifs de Développement Durable (ODD).
En suivant l'agenda des 17 objectifs identifiés par l’Organisation des Nations Unies, nous avons sélectionné 7 objectifs qui sont fondamentaux pour nous : grâce à notre engagement à ce jour, nous avons déjà contribué à certains d'entre eux, tandis qu'à l'avenir nous nous consacrerons aux autres.

ENVIRONMENT

Nous nous engageons à réaliser des produits de pointe, en mettant à la disposition du monde les meilleures et les plus puissantes innovations technologiques dans le domaine de la conduction des fluides - peut-être l'une des plus grandes inventions de l'humanité, présente aujourd’hui dans tous les aspects de notre vie.

Pour nous, l'idée de travailler avec le plastique de manière responsable n'est pas utopique.

Nous voulons investir dans l'innovation, mesurer scientifiquement notre travail et adopter une approche de filière qui implique de manière proactive les différents acteurs selon le paradigme de l'interdépendance, afin de minimiser les impacts négatifs tout au long du cycle de vie des produits.

  • Applichiamo le linee guida dell’Ecodesign con un approccio “cradle to grave” tenendo conto degli impatti ambientali su tutte le fasi del ciclo di vita dei prodotti, dall’estrazione delle materie prime fino alla fase di fine vita 
  • Abbiamo iniziato un percorso di analisi degli impatti che le nostre attività hanno sull’ambiente, tramite una serie di LCA (Life Cycle Assessment) che ci permettono di avere una mappatura scientifica degli impatti dei nostri prodotti e di individuare le aree di miglioramento

  • Nos sites de production italiens utilisent de l'énergie provenant de sources renouvelables

  • I nostri fornitori sono parte attiva del nostro percorso: sono coinvolti direttamente nelle fasi di reperimento di informazioni per il calcolo degli LCA di prodotto e a loro chiediamo di sposare il nostro impegno collaborando per un business sostenibile 

SOCIAL

FITT n'est pas seulement une entreprise manufacturière, mais est aussi une communauté d'entreprise : un millier de personnes qui vivent et travaillent ensemble chaque jour - par choix - et avec des principes et des valeurs qu’elles partagent. La culture participative est la base de nos activités commerciales, car aujourd'hui une organisation existe et écrit son propre avenir avec la participation et l'engagement de tous ceux qui en font partie.

 

  • Le bien-être des personnes est un élément clé de notre stratégie d'entreprise, avec une attention particulière aux questions relatives au bien-être des entreprises
  • Nous avons adopté le smart working comme modèle organisationnel pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Dans un souci de formation continue, nous avons acquis une plateforme d'apprentissage en ligne

 

GOVERNANCE

Nous investissons dans la création d'une véritable culture d'entreprise par la création d'un comité interne de durabilité qui guidera notre transition responsable en utilisant les ressources de l'entreprise pour aborder chaque aspect et impact de la responsabilité d'entreprise.

  • Conscients que le développement durable et responsable ne peut être atteint par nos seuls efforts, nous nous engageons à la transparence et à la synergie avec nos fournisseurs
  • Afin d'identifier les questions socio-environnementales les plus pertinentes pour nos parties prenantes, tant internes qu'externes, nous avons utilisé la matrice de matérialité, un outil utilisé en impliquant et en consultant de manière proactive les différents groupes de parties prenantes

Les principes étiques généraux et les règles de conduite que l’entreprise et le personnel de FITT acceptent, partagent et soutiennent.

Après avoir recueilli, identifié et déterminé les 5 valeurs fondamentales de l’entreprise – Respect, Responsibility, Think Positive, Be Brave et Teamwork – auprès de 500 collaborateurs, selon un processus, partagé par l’ensemble de la hiérarchie, placé sous le signe d’une véritable culture participative, nous avons éprouvé la nécessité de formaliser les valeurs dans lesquelles nous nous reconnaissons de manière à ce qu’à chaque prise de décision, nous puissions nous rappeler clairement que les enjeux se situent non seulement au niveau de nos intérêts, de nos droits et de nos devoirs mais aussi de ceux des autres.

Voici donc notre code éthique qui comporte les principes étiques généraux et les règles de conduite que l’entreprise et le personnel de FITT acceptent, partagent et soutiennent à l’encontre des différentes parties prenantes afin de constituer et conserver des relations privilégiées sur le long terme avec l’ensemble des parties concernées.

Notre code éthique n’est pas seulement une simple application du Décret législatif italien n° 231/2001, mais constitue, pour nous, un instrument en matière de responsabilité sociale au sein de l’entreprise ainsi qu’un moyen destiné à saisir de nouvelles opportunités de croissance.

En appliquant le code éthique à notre travail quotidien, FITT, sans distinctions ou exceptions, a décidé d’uniformiser nos actions et nos comportements aux principes et aux contenus du code tout en assurant une croissance durable par la diffusion d’une véritable culture de la responsabilité et de l’intégrité.

Notre code éthique est destiné aux administrateurs, aux commissaires aux comptes, aux dirigeants et aux collaborateurs de FITT ainsi qu’à tous ceux qui, directement ou indirectement, de manière stable ou temporaire, entretiennent des liens commerciaux ou des relations, avec FITT, dans le cadre de leurs obligations.

Ces relations doivent se baser sur des principes étiques, la protection de l’individu, le respect et l’ouverture au dialogue, l’intégrité et la transparence, le respect des règles de concurrence loyale, la sécurité et la santé sur le lieu de travail et la protection de l’environnement.

L’expression d’un système de valeur partagé, le code éthique, oriente et éclaire notre réflexion stratégique, le choix de nos comportements et l’évaluation de celui des autres, en unissant la sphère morale à celle managériale, les responsabilités individuelles et celles d’entreprise, la sphère privée et celle collective.