Valoriser et mettre à jour les compétences, cultiver les talents, saisir les opportunités et les défis de l’innovation : tels sont les premiers pas pour s’orienter dans un monde en constante évolution et transformation. Nous promouvons une culture d’entreprise partagée et participative, nous soutenons l’évolution de nos environnements de travail vers des modèles toujours plus flexibles, durables, équitables et inclusifs. C’est pourquoi, dès leur entrée dans l’entreprise, nous offrons à nos collaborateurs des parcours de développement et de mobilité interne, des opportunités de formation et de renforcement des capacités, personnalisées en fonction du rôle, de la fonction et du domaine professionnel.
Nous croyons aux personnes qui travaillent chez FITT. Avant de chercher à l’extérieur, nous regardons à l’intérieur. Nous cartographions les compétences et le potentiel pour comprendre où chacun peut s’exprimer davantage. Cela signifie créer des opportunités concrètes d’avancement ou de changement de rôle entre différentes fonctions et activités. La mobilité interne n’est pas une exception : c’est un outil pour valoriser l’expérience, la connaissance des processus et la culture d’entreprise.
Pour ceux qui choisissent de relever de nouveaux défis, de nouvelles responsabilités et perspectives professionnelles s’ouvrent.
Pour l’organisation, c’est un moyen de faire évoluer les compétences sans dissiper le patrimoine d’expérience construit au fil du temps.
ONBOARDING
L’intégration chez FITT est un parcours, pas une formalité. Dans les premiers jours, les collaborateurs participent à des réunions en ligne et en présentiel pour découvrir le Groupe, le business et les modes de travail, en échangeant avec des collègues de différentes fonctions. L’intégration devient ainsi une expérience concrète : moins de distance initiale, plus de clarté et de confiance. Car se sentir partie intégrante de l’organisation est le premier pas pour contribuer.
