Am 25. September 2015 hat die Generalversammlung der Vereinten Nationen, an der über 150 Regierungsvertreter aus aller Welt teilnahmen, die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung verabschiedet. Sie besteht aus 17 Zielen, die als Sustainable Development Goals (SDGs) bezeichnet wurden.
Aus der Agenda der 17 Ziele, die von der Organisation der Vereinten Nationen festgelegt wurden, hat FITT 7 ausgewählt, die bis zu dem angestrebten Jahr 2030 konkret umgesetzt werden sollen. In einer Zeit großer Veränderungen und Herausforderungen leistet FITT wie viele andere Unternehmen weltweit einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung.
Um ein immer bewussteres Business zu betreiben, das imstande ist, sich globalen Herausforderungen zu stellen, hat FITT sich dafür entschieden, dem UN Gobal Compact Netzwerk beizutreten.
Das Global Compact Netzwerk ist die breiteste strategische Unternehmensbürgerschaftsinitiative der Welt, welche das Ziel verfolgt, eine nachhaltige und gerechtere Weltwirtschaft zu fördern, die die Menschen- und Arbeitsrechte sowie die Umwelt schützt und sich Korruption entgegenstellt.
Den Weg zum Ziel zeigen die Zehn wesentlichen Prinzipien, die FITT sich verpflichtet hat, in seine Strategie, Unternehmenskultur und Tätigkeiten zu integrieren, um seinen Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) der Agenda 2030 zu leisten.
Durch den Beitritt zum UN Global Compact ist FITT Teil eines globalen Netzwerks geworden, das Regierungen, Unternehmen, UN-Agenturen, Gewerkschaften und Bürgerorganisationen vereint.
2010 präsentierte der Global Impact der Vereinten Nationen in Zusammenarbeit mit UN Women die Women’s Empowerment Principles (WEPs), sieben universale Grundsätze, die an realen Unternehmenspraktiken inspiriert und auf die Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt ausgerichtet sind.
Die WEPs haben das Ziel, die Stellung von Frauen in Unternehmen zu stärken und können als Bezugsrahmen für die Festlegung von Strategien und internen Unternehmensrichtlinien, aber auch für die Beziehungen zu den Stakeholdern benutzt werden.
Durch die Unterzeichnung der WEPs verpflichtet sich FITT, mutige Schritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in den Gemeinschaften zu gehen, um einen Beitrag zur Entwicklung eines Klimas zu leisten, das auf Respekt, Ethik und Chancengleichheit basiert und frei von jeglichen kulturellen Vorurteilen ist.
Basierend darauf übernimmt FITT die Verantwortung, bei seiner Unternehmensführung ein ausgewogenes Gleichgewicht aus Umwelt, Sozialem und Governance anzustreben.
ENVIRONMENT: Bedeutet für FITT, in Forschung und Innovation von Prozessen und Produkten zu investieren, um Umweltauswirkungen zu vermeiden und Synergien innerhalb der eigenen Wertschöpfungskette zu schaffen.
SOCIAL: Bedeutet für FITT, seine Mitarbeiter und die lokale sowie globale Gemeinschaft einzubeziehen und fruchtbare Synergien zu schaffen.
GOVERNANCE: Bedeutet für FITT als verantwortliches Unternehmen zu agieren und einem neuen Geschäftsmodell zu folgen, das auf dem Teilen von Werten basiert und sich positiv auf das Leben der Menschen und auf die Umwelt auswirkt.