
La diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance ont contribué à façonner l’identité et la culture de FITT et ont donné naissance à ce qu’est l’entreprise aujourd’hui : un Groupe qui compte environ 1 200 collaborateurs et collaboratrices provenant de plus de 20 nations différentes et qui s’engage à créer des environnements de travail où chacun puisse être accepté, reconnu et valorisé dans son unicité. FITT interdit fermement toute forme de discrimination et garantit l’égalité des chances pour toutes les personnes, afin de devenir une réalité toujours plus équitable et inclusive.
CERTIFICATION SUR L’ÉGALITÉ DE GENRE UNI/PdR 125:2022
FITT a obtenu la certification sur l’Égalité de Genre UNI/PdR 125:2022 : il s’agit d’une reconnaissance qui atteste l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, en réduisant l’écart entre les genres en matière d’opportunités de carrière, de rémunération et de conditions de travail.

AMÉLIORATION CONTINUE
L’évaluation a reconnu à FITT le score maximal dans les domaines de l’équité salariale, de la culture d’entreprise et des processus RH. Dans le même temps, la certification offre une lecture claire des domaines dans lesquels il est possible d’aller plus loin, guidant de manière concrète les prochaines actions d’amélioration.

UN SOUTIEN À L’AIDE AUX PROCHES
Nous promouvons la culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance également à travers de nouveaux modèles d’organisation du travail qui favorisent l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la valorisation de la parentalité et le soutien de ceux qui prennent soin de membres de la famille en situation de fragilité. Pour FITT, le bien-être des personnes et leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle sont des conditions fondamentales pour une culture d’entreprise saine, inclusive et durable.
