FITT a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 sur l’égalité de genre, une reconnaissance qui confirme l’engagement concret du Groupe à promouvoir l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
La certification repose sur des indicateurs de performance spécifiques qui mesurent la culture d’entreprise, la gouvernance, les politiques de gestion des ressources humaines, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, la prévention des discriminations et les opportunités de croissance.
Pour FITT, il ne s’agit pas d’une simple étape formelle, mais d’un parcours qui a impliqué activement toutes les fonctions de l’entreprise et qui devient partie intégrante du système de gestion et de l’identité de Société Benefit et de B Corp certifiée.
Cette certification s’inscrit dans la stratégie de durabilité plus large de FITT, dans l’axe Social consacré au bien-être des collaborateurs : le parcours a débuté en mars 2024, lorsque FITT a décidé d’adhérer aux Women’s Empowerment Principles (WEPs), établis par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, inspirés des normes internationales du travail et des droits humains. Avec cette première action, FITT s’est engagé à soutenir les valeurs partagées d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes au travail, sur le marché et dans la communauté.
De nombreuses initiatives ont été mises en place pour réussir l’audit de certification, à commencer par la formation de tous les employés, à tous les niveaux et sur tous les sites : rien qu’en 2025, 5 600 heures d’ateliers pratiques sont prévues sur le harcèlement, les stéréotypes, les biais et l’utilisation responsable du langage. Sur le plan de la parentalité, FITT a choisi d’intégrer 30 % de rémunération supplémentaire pendant le congé parental, au-delà de ce que prévoit la loi. Pour favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie privée, l’entreprise s’est dotée depuis 2021 d’une politique de télétravail permettant de travailler à distance jusqu’à trois jours par semaine.
« Ce parcours a été rendu possible grâce à l’engagement transversal de toutes les fonctions de l’entreprise, qui ont contribué avec responsabilité et une vision commune. Entreprendre le processus de certification a été bien plus qu’une exigence formelle. Cela nous a permis de nous mesurer à des standards élevés, de renforcer la cartographie des compétences et des processus, de consolider des outils, de développer un langage inclusif et de créer de la valeur pour l’ensemble de la FITT People. Les activités préliminaires nous ont permis d’atteindre le score maximum dans trois domaines – équité salariale entre les sexes, processus RH, culture et stratégie. En revanche, nous avons identifié une marge de progression importante dans le domaine des opportunités de croissance et de l’inclusion des femmes dans l’entreprise : l’un des objectifs de la certification était précisément de comprendre d’où nous partons et de définir où nous voulons être dans quelques années. »
Sara Trentin, Directrice RH de FITT
L’égalité de genre, en plus d’être un droit fondamental, est aussi un facteur de croissance collective : elle améliore l’environnement de travail, augmente la productivité, réduit le turnover, valorise et fidélise les talents. Pour FITT, elle représente donc un élément stratégique et un investissement pour l’avenir.
« Cette certification ne concerne pas seulement les femmes, mais toutes les personnes. Elle démontre qu’une organisation inclusive, équitable et respectueuse de la diversité est capable de générer de la valeur durable pour ceux qui travaillent avec nous, pour nos parties prenantes et pour la société. Notre engagement ne s’arrête pas ici : nous continuerons à construire un environnement fondé sur le respect, la confiance et l’égalité des chances. »
Alessandro Mezzalira, CEO de FITT
Avec cette certification, FITT confirme sa volonté d’aller au-delà de l’obtention du label, en intégrant l’égalité de genre et la valorisation de la diversité comme principes directeurs et valeurs stratégiques de sa culture d’entreprise.