DEI&B

La diversidad, la inclusión, la equidad y el sentido de pertenencia han contribuido a dar forma a la identidad y la cultura de FITT y han dado vida a lo que la empresa es hoy: un Grupo que cuenta con aproximadamente 1.200 colaboradores y colaboradoras procedentes de más de 20 naciones distintas y que se compromete a crear entornos de trabajo en los que cada persona pueda ser aceptada, reconocida y valorada en su singularidad. FITT prohíbe firmemente cualquier forma de discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas, con el objetivo de convertirse en una realidad cada vez más equitativa e inclusiva.

Descargar la política DEI&B

Descargar la política sobre parentalidad y asistencia familiar

Descargar la certificación de Igualdad de Género

CERTIFICACIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO UNI/PdR 125:2022

FITT ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género UNI/PdR 125:2022: se trata de un reconocimiento que certifica el compromiso de la empresa en promover la igualdad entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género en las oportunidades de carrera, la remuneración y las condiciones de trabajo.

MEJORA CONTINUA

La evaluación reconoció a FITT la puntuación máxima en los ámbitos de la equidad retributiva, la cultura empresarial y los procesos de RRHH. Al mismo tiempo, la certificación ofrece una lectura clara de las áreas en las que es posible avanzar más, orientando de manera concreta las próximas acciones de mejora.

APOYO AL CUIDADO

Promovemos la cultura de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia también a través de nuevos modelos de organización del trabajo que favorecen el equilibrio vida-trabajo, la valorización de la parentalidad y el apoyo a quienes cuidan de familiares con fragilidades. Para FITT, el bienestar de las personas y su equilibrio vida-trabajo son condiciones fundamentales para una cultura empresarial sana, inclusiva y sostenible.