Постоянное внимание, которое FITT с давних пор уделяла своим сотрудникам, было признано также Немецким институтом качества и финансов (Itqf), который, при сотрудничестве с экономическим еженедельником Affari&Finanza, провел исследование о самых лучших работодателях Италии, выбрав 300 предприятий “TOP JOB – ITALY’S BEST EMPLOYERS 2021/2022” («ЛУЧШИЕ ВАКАНСИИ – ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ИТАЛИИ 2021/2022»). Исследование, основанное на показателях метода мониторинга соцсетей (Social Listening Index), собрало за 12 месяцев свыше 1 миллиона цитат в Интернете (в социальных сетях, блогах, форумах, новостных порталах, видео), содержащих ссылки на 2000 подвергавшихся анализу работодателей.
Анализ проводился с использованием искусственного интеллекта для отслеживания любых цитат пользователя, тона и манеры, в которой он ее приводит (положительная, отрицательная и нейтральная). Метод Института, входящего в концерн Hubert Burda Media, являющийся лидером в брендировании компании как работодателя в немецкоговорящих странах, вот уже много лет успешно тестируется в Европе.

Результатом проводимого в четвертый раз исследования стал рейтинг TOP JOB - Best Employers 2021 («ЛУЧШИЕ ВАКАНСИИ – Лучшие работодатели 2021 г.»), который свидетельствует о том, что одобрение получили 300 лучших работодателей нашей страны.

Среди аспектов, подвергавшихся анализу, перечисляется рабочая атмосфера, профессиональное развитие, перспективы роста, устойчивое развитие и корпоративные ценности. Недостаточно иметь блестящие показатели в одном из проанализированных аспектов: для оценки должно учитываться каждое отдельное измерение.

«Эта награда свидетельствует о том, что наше обязательство гарантировать высокое качество корпоративной жизни получило положительную оценку со стороны наших сотрудников и всех заинтересованных сторон, – утверждает Алессандро Медзалира, Генеральный директор FITT.Мы гордимся тем, что входим в этот рейтинг, основанный на онлайн-репутации: это побуждает нас продолжать проекты, направленные на улучшение способа восприятия предприятия сотрудниками. Примером этому является внедрение гибкой работы, несущей с собой культурную перемену и характеризующейся гибкостью и самостоятельностью в выборе пространств, рабочих часов и инструментов, которые должны использоваться ввиду большего чувства ответственности за результаты. Многое еще предстоит сделать, но этот анализ показывает нам, что мы находимся на правильном пути. »

Политика вступила в силу 18 октября и является бессрочной: в течение одной недели, состоящей из 5 рабочих дней, сотрудники FITT, выполняющие должностные функции, совместимые с удаленной работой, могут работать 3 дня из дома или из другого подходящего места, соответствующего стандартам, включая появляющиеся общественные пространства для коворкинга.

Поощрение баланса между рабочей и личной жизнью сотрудников, несомненно, является главной целью новой политики об удаленной работе; к этому добавляется предоставление большей автономии и ответственности в ежедневной работе, увеличение эффективности и продуктивности и, наконец, повышение удовлетворения и вовлечения коллектива предприятия.