{"id":22427,"date":"2025-09-03T16:12:55","date_gmt":"2025-09-03T14:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitt.com\/?p=22427"},"modified":"2025-09-03T16:12:55","modified_gmt":"2025-09-03T14:12:55","slug":"unaltra-tappa-importante-nel-cammino-esg-di-fitt-ottenuta-la-certificazione-uni-pdr-125-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitt.com\/it\/news\/unaltra-tappa-importante-nel-cammino-esg-di-fitt-ottenuta-la-certificazione-uni-pdr-125-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Un\u2019altra tappa importante nel cammino ESG di FITT: ottenuta la certificazione UNI\/PdR 125 sulla Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<p>FITT ha ottenuto la <strong>certificazione per la parit\u00e0 di genere UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, un riconoscimento che attesta l\u2019impegno concreto del Gruppo nel promuovere l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione a tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>La certificazione si fonda su specifici indicatori di performance che misurano la cultura aziendale, la governance, le politiche di gestione delle risorse umane, l\u2019equilibrio vita-lavoro, la prevenzione delle discriminazioni e le opportunit\u00e0 di crescita.<br \/>\nPer FITT, non si tratta di un traguardo formale, ma di un percorso che ha coinvolto attivamente tutte le funzioni aziendali e che diventa parte integrante del sistema di gestione e dell\u2019identit\u00e0 di Societ\u00e0 Benefit e di B Corp certificata.<\/p>\n<p>La certificazione rientra nella pi\u00f9 ampia strategia di sostenibilit\u00e0 di FITT, all\u2019interno dell\u2019area Social dedicata al benessere della popolazione aziendale: il percorso per l\u2019ottenimento \u00e8 iniziato a marzo 2024, quando FITT ha deciso di aderire ai Women&#8217;s Empowerment Principles (WEPs), istituiti da UN Women e UN Global Compact e ispirati agli <strong>standard internazionali sul lavoro e sui diritti umani<\/strong>. Con questa prima azione, FITT si \u00e8 impegnata a sostenere <strong>i valori condivisi dell\u2019uguaglianza di genere e dell\u2019emancipazione delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunit\u00e0 in cui opera<\/strong>.<\/p>\n<p>Sono state molte le attivit\u00e0 messe in campo da FITT per superare l\u2019audit di certificazione, a partire dalla formazione per tutta la popolazione aziendale, a tutti i livelli, in tutte le sedi: per il solo 2025 sono previste 5.600 ore di workshop pratici su molestie, stereotipi, bias e utilizzo responsabile del linguaggio. Sul fronte genitorialit\u00e0, FITT ha scelto di integrare la retribuzione del 30% per il congedo parentale, rispetto a quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa. Per favorire l\u2019equilibrio vita-lavoro, dal 2021 l\u2019azienda si \u00e8 dotata di una policy di smart working che permette di svolgere il lavoro fuori dai locali aziendali fino a tre giorni alla settimana.<\/p>\n<p><em>\u201cQuesto percorso \u00e8 stato possibile grazie all\u2019impegno trasversale di tutte le funzioni aziendali, che hanno contribuito con responsabilit\u00e0 e visione comune.<\/em> <em>Intraprendere l\u2019iter di certificazione \u00e8 stato molto pi\u00f9 di un adempimento formale. Ci ha dato l\u2019opportunit\u00e0 di confrontarci con standard elevati, di potenziare la mappatura di competenze e di processi, di consolidare strumenti, di sviluppare linguaggi inclusivi, generando valore per tutta la FITT People. Tutte le attivit\u00e0 preliminari ci hanno permesso di raggiungere il \u00a0massimo punteggio in tre aree \u2013 equit\u00e0 remunerativa per genere, processi HR, cultura e strategia. Abbiamo, invece, ampio margine di miglioramento per l\u2019area opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda: uno degli obiettivi della certificazione era anche questo, capire da dove partiamo e mettere a fuoco dove vogliamo essere tra qualche anno.\u201d <\/em>Sara Trentin, HR Director di FITT<\/p>\n<p>La parit\u00e0 di genere, oltre a essere un diritto fondamentale, \u00e8 anche un fattore di crescita collettiva: migliora l\u2019ambiente di lavoro, aumenta la produttivit\u00e0, riduce il tasso di abbandono, valorizza i talenti e ne attrae di nuovi. Per FITT, rappresenta quindi un elemento strategico e un investimento sul futuro.<\/p>\n<p>\u201c<em>Questa certificazione non riguarda solo le donne, ma tutte le persone. \u00c8 la dimostrazione che un\u2019organizzazione inclusiva, equa e rispettosa delle diversit\u00e0 \u00e8 in grado di generare valore sostenibile per chi lavora con noi, per i nostri stakeholder e per la societ\u00e0. Il nostro impegno non si ferma qui: continueremo a costruire un ambiente basato sul rispetto, sulla fiducia e sulle pari opportunit\u00e0.<\/em>\u201d<br \/>\nAlessandro Mezzalira, CEO di FITT<\/p>\n<p>Con questa certificazione, FITT conferma la propria volont\u00e0 di andare <strong>oltre l\u2019ottenimento del riconoscimento<\/strong>, integrando la parit\u00e0 di genere e la valorizzazione delle diversit\u00e0 come principi cardine e valori strategici della sua cultura aziendale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FITT ha ottenuto la certificazione per la parit\u00e0 di genere UNI\/PdR 125:2022, un riconoscimento che attesta l\u2019impegno concreto del Gruppo nel promuovere l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione a tutti i livelli dell\u2019organizzazione. 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