Per favorire lo sviluppo della propria comunit\u00e0<\/strong> di persone<\/strong>, aumentando il senso di appartenenza<\/strong> e migliorando il loro benessere<\/strong> e la loro soddisfazione<\/strong>, FITT ha messo in campo una serie di processi che rendano tutto questo possibile, attraverso la valorizzazione delle competenze, favorendo contemporaneamente la sostenibilit\u00e0 del business a lungo termine.<\/p>\n FITT crede fortemente nei propri collaboratori per raggiungere traguardi e successi quotidiani. Per questo ritiene essenziale coltivare i talenti presenti all’interno dell’organizzazione<\/strong>.<\/p>\n Come? Mappando il potenziale e le competenze delle persone, e valorizzandole<\/strong> attraverso opportunit\u00e0 di avanzamento o cambio di carriera all’interno dell’organizzazione.<\/p>\n Investire nelle proprie persone, significa per FITT incrementare il senso di ingaggio e fidelizzazione dei collaboratori, ma anche rafforzare il team e di conseguenza anche il business.<\/p>\n<\/div>\n Il futuro richiede ai collaboratori sempre maggiore adattivit\u00e0 e proattivit\u00e0 nell’acquisizione graduale di competenze diverse, nuove e pi\u00f9 alte, direttamente sul campo.<\/p>\n Per questo, il percorso di formazione di FITT consiste proprio nel fornire ai collaboratori<\/strong> – dopo un’analisi puntuale delle esigenze del singolo individuo o del team – gli strumenti necessari per colmare eventuali lacune, affrontare i cambiamenti generati dall’innovazione tecnologica e migliorare le soft skills<\/strong>, ovvero le competenze trasversali che possono fare la differenza e influenzare positivamente la qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n Forte della consapevolezza e della capacit\u00e0 di crescita dei collaboratori attraverso la\u00a0condivisione reciproca di conoscenze, pratiche e pensieri, nel 2020 FITT ha lanciato FITT Darwin<\/strong>. FITT Darwin \u00e8 l’innovativa piattaforma digitale di e-learning – estesa a tutto il gruppo – che ha l’obiettivo di dare il via libera alla crescita professionale, ponendo al centro la formazione<\/strong>\u00a0come una\u00a0vera e propria esperienza, un percorso consapevole da poter capitalizzare nel tempo<\/strong>. S\u00ec, perch\u00e9 cos\u00ec come le competenze diventano sempre pi\u00f9 dinamiche, anche le modalit\u00e0 di integrazione di queste stesse competenze devono esserlo. Una nuova modalit\u00e0 di apprendimento, dunque, completamente personalizzata e fruibile in qualsiasi momento e in modo completamente autonomo.<\/p>\n Inoltre, FITT ha dato vita al progetto “Academy for technical operator<\/strong>” per dotare i propri collaboratori candidati al programma della necessaria conoscenza di base e pratica<\/strong> in ambito operativo-tecnico per alcune professionalit\u00e0 specifiche – come quella dell’attrezzista e del capoturno -, oggi molto richieste dal mondo del lavoro e difficilmente reperibili sul mercato. Il tutto attraverso un’esperienza\u00a0<\/strong>che permette ai partecipanti di mettersi in gioco ed imparare nozioni in ambito tecnico,\u00a0e che allo stesso tempo consente a FITT di formare<\/strong> dei lavoratori preparati<\/strong>\u00a0e creare valore per il territorio<\/strong>\u00a0in cui opera. Dei veri e propri percorsi di crescita, in ambito Operations, che permettono ai collaboratori di realizzare il proprio talento ed esprimere le proprie aspirazioni professionali, aprendosi a nuove possibilit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n Per FITT \u00e8 fondamentale non soltanto coltivare i talenti della propria organizzazione nel presente, ma anche coltivare i talenti del futuro<\/strong> attivando progetti e collaborazioni con scuole, Universit\u00e0 e istituzioni del territorio<\/strong>.<\/p>\n Lo scambio sinergico di conoscenze e competenze<\/strong> tra scuole, atenei, istituzioni e organizzazione \u00e8 un elemento fondamentale non solo per accrescere l’attrattivit\u00e0 di scuole e universit\u00e0 e la competitivit\u00e0 di organizzazioni come FITT, ma anche per aumentare il tasso di occupazione e dare valore al territorio<\/strong> grazie ad una crescita economica e sociale dello stesso. Delle collaborazioni di valore per FITT, che le permettono di rimanere sempre aggiornata in termini di competenze legate al mondo della Ricerca&Sviluppo.<\/p>\n Per questo FITT da anni collabora con scuole e Universit\u00e0 del territorio<\/strong>, inserendo giovani talenti in alternanza scuola-lavoro e in stage formativi, lavorando con loro a progetti di ricerca, ospitando testisti e PhD.<\/p>\n<\/div>\n Per FITT l’innovazione inizia dalle persone<\/strong>, dunque adottare nuovi strumenti e metodi di lavoro e ingaggiare le persone diventa fondamentale per fare di questo la chiave del successo. Ecco perch\u00e9 FITT lavora costantemente per migliorare il benessere e la soddisfazione delle persone, partendo dalla valorizzazione delle loro competenze e dall’ascolto.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Per FITT le persone sono al centro. Prendersi cura delle proprie persone permette di mutare positivamente l’esperienza del collaboratore, che diventa cos\u00ec sempre pi\u00f9 coinvolto e ingaggiato all’interno del paradigma aziendale e dei processi HR che lo riguardano: il collaboratore diventa quindi esso stesso il protagonista del cambiamento. Per favorire lo sviluppo della propria comunit\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1721,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,21],"tags":[],"class_list":["post-1685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","category-people"],"acf":[],"yoast_head":"\nInternal Mobility<\/strong><\/h2>\n
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<\/p>\nFormazione<\/strong><\/h2>\n
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<\/p>\nLe collaborazioni di FITT con scuole, istituzioni e Universit\u00e0 per coltivare i talenti del futuro<\/strong><\/h2>\n
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