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04 Giugno 2019

Un evento dedicato alla settimana del lavoro agile per lanciare lo smart working in azienda

Consapevoli che la crescita della società passa dalle persone e dalla loro valorizzazione, abbiamo aderito alla Settimana del Lavoro Agile, ospitando il 29 maggio l’evento “Smart Working Smart Life” che ha visto l’intervento anche dell’Assessore all’istruzione, alla formazione, al lavoro e pari opportunità Elena Donazzan, promotrice dell’iniziativa regionale, per lanciare ufficialmente lo smart working in azienda.

Abbiamo scelto di applicare il nuovo approccio in seguito alla partecipazione ad un progetto pilota promosso dalla Regione Veneto nell’ambito delle iniziative legate alla Settimana del Lavoro Agile 2019. Durante il progetto 23 risorse hanno sperimentato lo smart working, per un totale di 2.613 ore svolte da settembre 2018 a marzo 2019, 14 aree aziendali coinvolte e 434 ore di formazione.

«In FITT le persone sono al centro. Già nel 2016 abbiamo avviato il percorso di costruzione della nuova Vision al 2023, che ha coinvolto i collaboratori in un processo bottom-up e definito cinque valori aziendali: rispetto, lavoro di squadra, responsabilità, positività e coraggio. Questo è il nostro modo di fare impresa, sempre più consapevole e sostenibile, che ci ha portato a partecipare attivamente alla Settimana del Lavoro Agile introducendo lo smart working in azienda. – afferma Alessandro Mezzalira, nostro CEO A testimonianza del successo di questa iniziativa, nel 2019 abbiamo aumentato le giornate mensili dedicate al lavoro agile da 2 a 4 e stiamo formando i nostri collaboratori sul tema, per sensibilizzare e coinvolgere, creando una cultura aziendale attenta ai bisogni di tutti.»

Oltre all’Assessore Donazzan, hanno animato l’evento anche Variazioni, realtà che dal 2009 si occupa di work-life balance e change management, e Axiance Saiv Spa, che ha illustrato tutti i sistemi tecnologico informatici che possono essere adottati per favorire il lavoro da remoto.

L’obiettivo è quello di mantenere e incrementare il nostro impegno per migliorare l’equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata dei collaboratori, definendo una policy di gruppo per una adeguata applicazione dello smart working in tutte le aziende, anche estere, che fanno parte di FITT.

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