{"id":22478,"date":"2025-09-03T16:12:55","date_gmt":"2025-09-03T14:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitt.com\/?p=22478"},"modified":"2025-09-03T16:13:00","modified_gmt":"2025-09-03T14:13:00","slug":"une-nouvelle-etape-importante-dans-le-parcours-esg-de-fitt-obtention-de-la-certification-uni-pdr-125-sur-legalite-de-genre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitt.com\/fr\/news\/une-nouvelle-etape-importante-dans-le-parcours-esg-de-fitt-obtention-de-la-certification-uni-pdr-125-sur-legalite-de-genre\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tape importante dans le parcours ESG de FITT : obtention de la certification UNI\/PdR 125 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre"},"content":{"rendered":"<p>FITT a obtenu la <strong>certification UNI\/PdR 125:2022 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre<\/strong>, une reconnaissance qui confirme l\u2019engagement concret du Groupe \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>La certification repose sur des indicateurs de performance sp\u00e9cifiques qui mesurent la culture d\u2019entreprise, la gouvernance, les politiques de gestion des ressources humaines, l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, la pr\u00e9vention des discriminations et les opportunit\u00e9s de croissance.<br \/>\nPour FITT, il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple \u00e9tape formelle, mais d\u2019un parcours qui a impliqu\u00e9 activement toutes les fonctions de l\u2019entreprise et qui devient partie int\u00e9grante du syst\u00e8me de gestion et de l\u2019identit\u00e9 de Soci\u00e9t\u00e9 Benefit et de B Corp certifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette certification s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie de durabilit\u00e9 plus large de FITT, dans l\u2019axe Social consacr\u00e9 au bien-\u00eatre des collaborateurs : le parcours a d\u00e9but\u00e9 en mars 2024, lorsque FITT a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer aux Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs), \u00e9tablis par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, inspir\u00e9s des normes internationales du travail et des droits humains. Avec cette premi\u00e8re action, FITT s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 soutenir les valeurs partag\u00e9es d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et d\u2019autonomisation des femmes au travail, sur le march\u00e9 et dans la communaut\u00e9.<\/p>\n<p>De nombreuses initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour r\u00e9ussir l\u2019audit de certification, \u00e0 commencer par la formation de tous les employ\u00e9s, \u00e0 tous les niveaux et sur tous les sites : rien qu\u2019en 2025, 5 600 heures d\u2019ateliers pratiques sont pr\u00e9vues sur le harc\u00e8lement, les st\u00e9r\u00e9otypes, les biais et l\u2019utilisation responsable du langage. Sur le plan de la parentalit\u00e9, FITT a choisi d\u2019int\u00e9grer 30 % de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pendant le cong\u00e9 parental, au-del\u00e0 de ce que pr\u00e9voit la loi. Pour favoriser l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, l\u2019entreprise s\u2019est dot\u00e9e depuis 2021 d\u2019une politique de t\u00e9l\u00e9travail permettant de travailler \u00e0 distance jusqu\u2019\u00e0 trois jours par semaine.<\/p>\n<p><em>\u00ab Ce parcours a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement transversal de toutes les fonctions de l\u2019entreprise, qui ont contribu\u00e9 avec responsabilit\u00e9 et une vision commune. Entreprendre le processus de certification a \u00e9t\u00e9 bien plus qu\u2019une exigence formelle. Cela nous a permis de nous mesurer \u00e0 des standards \u00e9lev\u00e9s, de renforcer la cartographie des comp\u00e9tences et des processus, de consolider des outils, de d\u00e9velopper un langage inclusif et de cr\u00e9er de la valeur pour l\u2019ensemble de la FITT People. Les activit\u00e9s pr\u00e9liminaires nous ont permis d\u2019atteindre le score maximum dans trois domaines \u2013 \u00e9quit\u00e9 salariale entre les sexes, processus RH, culture et strat\u00e9gie. En revanche, nous avons identifi\u00e9 une marge de progression importante dans le domaine des opportunit\u00e9s de croissance et de l\u2019inclusion des femmes dans l\u2019entreprise : l\u2019un des objectifs de la certification \u00e9tait pr\u00e9cis\u00e9ment de comprendre d\u2019o\u00f9 nous partons et de d\u00e9finir o\u00f9 nous voulons \u00eatre dans quelques ann\u00e9es. \u00bb<\/em><br \/>\n<strong>Sara Trentin, Directrice RH de FITT<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, en plus d\u2019\u00eatre un droit fondamental, est aussi un facteur de croissance collective : elle am\u00e9liore l\u2019environnement de travail, augmente la productivit\u00e9, r\u00e9duit le turnover, valorise et fid\u00e9lise les talents. Pour FITT, elle repr\u00e9sente donc un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique et un investissement pour l\u2019avenir.<\/p>\n<p><em>\u00ab Cette certification ne concerne pas seulement les femmes, mais toutes les personnes. Elle d\u00e9montre qu\u2019une organisation inclusive, \u00e9quitable et respectueuse de la diversit\u00e9 est capable de g\u00e9n\u00e9rer de la valeur durable pour ceux qui travaillent avec nous, pour nos parties prenantes et pour la soci\u00e9t\u00e9. Notre engagement ne s\u2019arr\u00eate pas ici : nous continuerons \u00e0 construire un environnement fond\u00e9 sur le respect, la confiance et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. \u00bb<\/em><br \/>\n<strong>Alessandro Mezzalira, CEO de FITT<\/strong><\/p>\n<p>Avec cette certification, FITT confirme sa volont\u00e9 d\u2019aller au-del\u00e0 de l\u2019obtention du label, en int\u00e9grant l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et la valorisation de la diversit\u00e9 comme principes directeurs et valeurs strat\u00e9giques de sa culture d\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FITT a obtenu la certification UNI\/PdR 125:2022 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, une reconnaissance qui confirme l\u2019engagement concret du Groupe \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation. 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