Les principes étiques généraux et les règles de conduite que l’entreprise et le personnel de FITT acceptent, partagent et soutiennent.

Après avoir recueilli, identifié et déterminé les 5 valeurs fondamentales de l’entreprise – Respect, Responsibility, Think Positive, Be Brave et Teamwork – auprès de 500 collaborateurs, selon un processus, partagé par l’ensemble de la hiérarchie, placé sous le signe d’une véritable culture participative, nous avons éprouvé la nécessité de formaliser les valeurs dans lesquelles nous nous reconnaissons de manière à ce qu’à chaque prise de décision, nous puissions nous rappeler clairement que les enjeux se situent non seulement au niveau de nos intérêts, de nos droits et de nos devoirs mais aussi de ceux des autres.

Voici donc notre code éthique qui comporte les principes étiques généraux et les règles de conduite que l’entreprise et le personnel de FITT acceptent, partagent et soutiennent à l’encontre des différentes parties prenantes afin de constituer et conserver des relations privilégiées sur le long terme avec l’ensemble des parties concernées.

Notre code éthique n’est pas seulement une simple application du Décret législatif italien n° 231/2001, mais constitue, pour nous, un instrument en matière de responsabilité sociale au sein de l’entreprise ainsi qu’un moyen destiné à saisir de nouvelles opportunités de croissance.

En appliquant le code éthique à notre travail quotidien, FITT, sans distinctions ou exceptions, a décidé d’uniformiser nos actions et nos comportements aux principes et aux contenus du code tout en assurant une croissance durable par la diffusion d’une véritable culture de la responsabilité et de l’intégrité.

Notre code éthique est destiné aux administrateurs, aux commissaires aux comptes, aux dirigeants et aux collaborateurs de FITT ainsi qu’à tous ceux qui, directement ou indirectement, de manière stable ou temporaire, entretiennent des liens commerciaux ou des relations, avec FITT, dans le cadre de leurs obligations.

Ces relations doivent se baser sur des principes étiques, la protection de l’individu, le respect et l’ouverture au dialogue, l’intégrité et la transparence, le respect des règles de concurrence loyale, la sécurité et la santé sur le lieu de travail et la protection de l’environnement.

L’expression d’un système de valeur partagé, le code éthique, oriente et éclaire notre réflexion stratégique, le choix de nos comportements et l’évaluation de celui des autres, en unissant la sphère morale à celle managériale, les responsabilités individuelles et celles d’entreprise, la sphère privée et celle collective.