L'attention constante que FITT consacre depuis toujours à son personnel a également été reconnue par l'Institut Allemand Qualité et Finance qui, en collaboration avec Affari&Finanza, a réalisé une étude sur les meilleurs employeurs en Italie, en sélectionnant les 300 entreprises « TOP JOB - ITALY'S BEST EMPLOYERS 2021/2022 ». L'étude, basée sur la méthode Social Listening Index, a recueilli en 12 mois plus d'un million de citations en ligne (sur les médias sociaux, les blogs, les forums, les portails d'information, les vidéos), contenant des références aux 2 000 employeurs analysés.

L'analyse a été réalisée à l'aide d'une intelligence artificielle pour suivre chaque citation de l'utilisateur, le ton et la façon dont elle était rapportée (positive, négative et neutre). La méthode de l'Institut, qui fait partie du groupe Hubert Burda Media, leader de la marque employeur dans les pays germanophones, est testée avec succès depuis des années en Europe.

Le résultat de cette recherche, qui en est à sa quatrième édition, est le classement TOP JOB - Best Employers 2021, qui donne un aperçu de l’agrément des 300 principaux employeurs de notre pays.

Les aspects analysés comprennent le climat de travail, le développement professionnel, les perspectives de croissance, la durabilité et les valeurs de l'entreprise. Il ne suffit pas de se distinguer dans un seul des aspects analysés : chaque dimension individuelle est prise en compte dans l'évaluation.

« Cette reconnaissance montre que notre engagement en faveur d'une grande qualité de vie en entreprise est apprécié par nos employés et toutes les parties prenantes. » - déclare Alessandro Mezzalira, PDG de FITT - « Nous sommes fiers de faire partie de ce classement basé sur la réputation en ligne : cela nous encourage à poursuivre les projets visant à améliorer la façon dont les employés vivent l'entreprise. Un exemple en est la mise en œuvre du télétravail et le changement culturel qu'il entraîne, caractérisé par la flexibilité et l'autonomie dans le choix des espaces, des heures de travail et des outils à utiliser, avec une plus grande responsabilité des résultats. Il reste encore beaucoup à faire, mais cette analyse nous indique que nous sommes sur la bonne voie. »

La politique est entrée en vigueur le 18 octobre et est valable pour une période indéterminée : sur une semaine de 5 jours de travail, pour les employés de FITT effectuant des mansions compatibles avec le télétravail, il est possible de travailler 3 jours depuis leur domicile, ou depuis un autre lieu approprié et conforme, y compris les nouveaux espaces publics de co-working.

Favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés est sans aucun doute l'objectif premier de la nouvelle politique de télétravail : outre le fait d'instiller une plus grande autonomie et responsabilité dans les opérations quotidiennes, d'accroître l'efficacité et la productivité et, enfin, d'augmenter la satisfaction et l'engagement du personnel de l'entreprise.