{"id":22482,"date":"2025-09-03T16:12:55","date_gmt":"2025-09-03T14:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitt.com\/?p=22482"},"modified":"2025-09-03T16:12:59","modified_gmt":"2025-09-03T14:12:59","slug":"otro-hito-importante-en-el-camino-esg-de-fitt-obtenida-la-certificacion-uni-pdr-125-sobre-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitt.com\/es\/news\/otro-hito-importante-en-el-camino-esg-de-fitt-obtenida-la-certificacion-uni-pdr-125-sobre-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Otro hito importante en el camino ESG de FITT: obtenida la certificaci\u00f3n UNI\/PdR 125 sobre igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>FITT ha obtenido la <strong>certificaci\u00f3n UNI\/PdR 125:2022 sobre igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, un reconocimiento que confirma el compromiso concreto del Grupo en promover la equidad y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La certificaci\u00f3n se basa en indicadores de rendimiento espec\u00edficos que miden la cultura corporativa, la gobernanza, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de recursos humanos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y las oportunidades de crecimiento.<br \/>\nPara FITT, no se trata de un logro formal, sino de un camino que ha involucrado activamente a todas las funciones de la empresa y que se convierte en parte integral del sistema de gesti\u00f3n y de la identidad como Sociedad Benefit y B Corp certificada.<\/p>\n<p>La certificaci\u00f3n forma parte de la estrategia de sostenibilidad m\u00e1s amplia de FITT, dentro del \u00e1rea Social dedicada al bienestar de las personas: el proceso comenz\u00f3 en marzo de 2024, cuando FITT decidi\u00f3 adherirse a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, inspirados en los est\u00e1ndares internacionales de trabajo y derechos humanos. Con esta primera acci\u00f3n, FITT se comprometi\u00f3 a apoyar los valores compartidos de igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.<\/p>\n<p>Se implementaron numerosas iniciativas para superar la auditor\u00eda de certificaci\u00f3n, comenzando con la formaci\u00f3n de toda la plantilla, en todos los niveles y en todas las sedes: solo en 2025 se prev\u00e9n 5.600 horas de talleres pr\u00e1cticos sobre acoso, estereotipos, sesgos y el uso responsable del lenguaje. En el \u00e1mbito de la parentalidad, FITT decidi\u00f3 integrar un 30 % adicional de remuneraci\u00f3n durante el permiso parental, m\u00e1s all\u00e1 de lo previsto por la ley. Para favorecer el equilibrio vida-trabajo, desde 2021 la empresa cuenta con una pol\u00edtica de teletrabajo que permite trabajar hasta tres d\u00edas por semana fuera de las oficinas.<\/p>\n<p>\u00ab Este recorrido fue posible gracias al compromiso transversal de todas las funciones de la empresa, que contribuyeron con responsabilidad y una visi\u00f3n com\u00fan. Emprender el proceso de certificaci\u00f3n fue mucho m\u00e1s que un requisito formal. Nos dio la oportunidad de compararnos con est\u00e1ndares elevados, de reforzar el mapeo de competencias y procesos, de consolidar herramientas, de desarrollar un lenguaje inclusivo y de generar valor para toda la FITT People. Las actividades preliminares nos permitieron alcanzar la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima en tres \u00e1reas \u2013 equidad retributiva de g\u00e9nero, procesos de RR. HH., cultura y estrategia. En cambio, identificamos un amplio margen de mejora en el \u00e1rea de oportunidades de crecimiento e inclusi\u00f3n de las mujeres en la empresa: uno de los objetivos de la certificaci\u00f3n era precisamente este, entender desde d\u00f3nde partimos y definir ad\u00f3nde queremos llegar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00bb<br \/>\n<strong>Sara Trentin, Directora de RR. HH. de FITT<\/strong><\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero, adem\u00e1s de ser un derecho fundamental, es tambi\u00e9n un factor de crecimiento colectivo: mejora el ambiente de trabajo, aumenta la productividad, reduce la rotaci\u00f3n y atrae y retiene talento nuevo. Para FITT, representa un elemento estrat\u00e9gico y una inversi\u00f3n de futuro.<\/p>\n<p>\u00ab Esta certificaci\u00f3n no concierne solo a las mujeres, sino a todas las personas. Es la demostraci\u00f3n de que una organizaci\u00f3n inclusiva, equitativa y respetuosa de la diversidad es capaz de generar valor sostenible para quienes trabajan con nosotros, para nuestros stakeholders y para la sociedad. Nuestro compromiso no se detiene aqu\u00ed: seguiremos construyendo un entorno basado en el respeto, la confianza y la igualdad de oportunidades. \u00bb<br \/>\n<strong>Alessandro Mezzalira, CEO de FITT<\/strong><\/p>\n<p>Con esta certificaci\u00f3n, FITT confirma su voluntad de ir m\u00e1s all\u00e1 de la obtenci\u00f3n del reconocimiento, integrando la igualdad de g\u00e9nero y la valorizaci\u00f3n de la diversidad como principios rectores y valores estrat\u00e9gicos de su cultura empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FITT ha obtenido la certificaci\u00f3n UNI\/PdR 125:2022 sobre igualdad de g\u00e9nero, un reconocimiento que confirma el compromiso concreto del Grupo en promover la equidad y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. 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