{"id":22480,"date":"2025-09-03T16:12:55","date_gmt":"2025-09-03T14:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitt.com\/?p=22480"},"modified":"2025-09-03T16:12:56","modified_gmt":"2025-09-03T14:12:56","slug":"ein-weiterer-wichtiger-meilenstein-auf-fitts-esg-weg-erlangung-der-uni-pdr-125-zertifizierung-fur-gleichstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitt.com\/de\/news\/ein-weiterer-wichtiger-meilenstein-auf-fitts-esg-weg-erlangung-der-uni-pdr-125-zertifizierung-fur-gleichstellung\/","title":{"rendered":"Ein weiterer wichtiger Meilenstein auf FITTs ESG-Weg: Erlangung der UNI\/PdR 125-Zertifizierung f\u00fcr Gleichstellung"},"content":{"rendered":"<p>FITT hat die <strong>UNI\/PdR 125:2022-Zertifizierung f\u00fcr Gleichstellung<\/strong> erhalten \u2013 eine Anerkennung, die das konkrete Engagement der Gruppe best\u00e4tigt, auf allen Ebenen der Organisation Chancengleichheit und Inklusion zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Die Zertifizierung basiert auf spezifischen Leistungsindikatoren, die Unternehmenskultur, Governance, Personalmanagement, Work-Life-Balance, Diskriminierungspr\u00e4vention und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten messen.<br \/>\nF\u00fcr FITT handelt es sich dabei nicht um einen formalen Meilenstein, sondern um einen Prozess, der alle Unternehmensfunktionen aktiv einbezogen hat und nun ein integraler Bestandteil des Managementsystems sowie der Identit\u00e4t als Benefit Corporation und zertifizierte B Corp ist.<\/p>\n<p>Die Zertifizierung ist Teil der umfassenderen Nachhaltigkeitsstrategie von FITT im Bereich \u201eSocial\u201c, die dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden gewidmet ist: Der Prozess begann im M\u00e4rz 2024, als FITT den Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs) beitrat, die von UN Women und dem UN Global Compact ins Leben gerufen wurden und sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards orientieren. Mit diesem ersten Schritt verpflichtete sich FITT, die gemeinsamen Werte der Geschlechtergleichstellung und der St\u00e4rkung der Rolle der Frauen am Arbeitsplatz, im Markt und in der Gemeinschaft zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Zahlreiche Ma\u00dfnahmen wurden ergriffen, um das Zertifizierungsaudit zu bestehen, beginnend mit Schulungen f\u00fcr alle Mitarbeitenden, auf allen Ebenen und an allen Standorten: Allein f\u00fcr 2025 sind 5.600 Stunden praktischer Workshops zu Bel\u00e4stigung, Stereotypen, Vorurteilen und verantwortungsvollem Sprachgebrauch geplant. Im Bereich Elternschaft hat FITT beschlossen, das Gehalt w\u00e4hrend der Elternzeit um 30 % \u00fcber das gesetzliche Ma\u00df hinaus aufzustocken. Zur F\u00f6rderung der Work-Life-Balance gibt es seit 2021 eine Smart-Working-Policy, die es erm\u00f6glicht, bis zu drei Tage pro Woche au\u00dferhalb des Unternehmens zu arbeiten.<\/p>\n<p><em>\u201eDieser Weg war nur dank des bereichs\u00fcbergreifenden Engagements aller Abteilungen m\u00f6glich, die mit Verantwortung und gemeinsamer Vision beigetragen haben. Die Durchf\u00fchrung des Zertifizierungsprozesses war weit mehr als eine formale Pflicht. Sie bot uns die M\u00f6glichkeit, uns an hohen Standards zu messen, die Abbildung von Kompetenzen und Prozessen zu st\u00e4rken, Instrumente zu konsolidieren, eine inklusive Sprache zu entwickeln und Mehrwert f\u00fcr alle FITT People zu schaffen. Die Vorbereitungsaktivit\u00e4ten erm\u00f6glichten es uns, die H\u00f6chstpunktzahl in drei Bereichen zu erreichen \u2013 Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, HR-Prozesse sowie Kultur und Strategie. Gleichzeitig haben wir einen erheblichen Verbesserungsbedarf bei den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und der Integration von Frauen im Unternehmen identifiziert: Eines der Ziele der Zertifizierung bestand gerade darin, unseren Ausgangspunkt zu verstehen und zu definieren, wo wir in einigen Jahren stehen wollen.\u201c<\/em><br \/>\n<strong>Sara Trentin, HR Director von FITT<\/strong><\/p>\n<p>Geschlechtergleichstellung ist nicht nur ein fundamentales Recht, sondern auch ein Faktor f\u00fcr kollektives Wachstum: Sie verbessert das Arbeitsumfeld, steigert die Produktivit\u00e4t, senkt die Fluktuation und zieht neue Talente an und bindet sie. F\u00fcr FITT ist sie daher ein strategisches Element und eine Investition in die Zukunft.<\/p>\n<p><em>\u201eDiese Zertifizierung betrifft nicht nur Frauen, sondern alle Menschen. Sie zeigt, dass eine inklusive, faire und die Vielfalt respektierende Organisation in der Lage ist, nachhaltigen Wert f\u00fcr unsere Mitarbeitenden, unsere Stakeholder und die Gesellschaft zu schaffen. Unser Engagement endet hier nicht: Wir werden weiterhin ein Umfeld aufbauen, das auf Respekt, Vertrauen und Chancengleichheit basiert.\u201c<\/em><br \/>\n<strong>Alessandro Mezzalira, CEO von FITT<\/strong><\/p>\n<p>Mit dieser Zertifizierung best\u00e4tigt FITT seinen Willen, \u00fcber die blo\u00dfe Anerkennung hinauszugehen und Gleichstellung sowie Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt als Leitprinzipien und strategische Werte seiner Unternehmenskultur zu verankern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FITT hat die UNI\/PdR 125:2022-Zertifizierung f\u00fcr Gleichstellung erhalten \u2013 eine Anerkennung, die das konkrete Engagement der Gruppe best\u00e4tigt, auf allen Ebenen der Organisation Chancengleichheit und Inklusion zu f\u00f6rdern. 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